Источник: Ведомости
Почти три четверти (73%) кадровиков считают эффективным поиск кандидатов на вакансию через социальные сети, утверждают специалисты исследовательского центра холдинга «Империя кадров», опросив в июле 2680 рекрутеров, директоров по персоналу и менеджеров среднего звена компаний 24 городов России, Украины и Белоруссии. 24% респондентов сочли подобный поиск неэффективным, 3% — затруднились ответить. 40% рекрутеров используют данные соцсетей для проверки кандидата уже при поступлении на работу.
Чаще других таким образом ищут журналистов, программистов, менеджеров всех уровней, реже — торговых представителей, секретарей, дизайнеров и рабочих.
Самой эффективной соцсетью для поиска новых сотрудников чаще всего рекрутеры считают Linkedin — так ответили 41% респондентов «Империи кадров». На втором месте по популярности — сеть «В контакте» (22%) , на третьем — Facebook (17%). Кроме того, в пятерку лидеров вошли «Профессионалы.ру» (9%) и «Мой круг» (5%).
«Преимущество Linkedin в том, что эта сеть в первую очередь объединяет профессионалов — формируются группы именно по интересам и роду деятельности», — комментирует данные Юлия Сахарова, гендиректор холдинга «Империя кадров». На ее взгляд, там легче HR-специалистам искать нужных кандидатов и устанавливать новые контакты, занятые в определенной профессиональной сфере. «Здесь можно найти не только друзей, но и обсудить профессиональные вопросы с близкими по духу экспертами из твоей же сферы деятельности, в отличие, например, от „В контакте“, где аудитория регистрируется и общается в основном только в личных целях», — говорит она. К тому же, по мнению Сахаровой, сеть Linkedin — отличный инструмент продвижения бренда компании как работодателя. «Создавая от имени компании и ее представителей профессиональные сообщества и инициируя обсуждения — что очень популярно на этой площадке, — повышается интерес к самой компании и растет количество людей, желающих работать в этой организации», — отмечает Сахарова.
На поиски кандидатов в соцсетях большинство (72%) рекрутеров тратят не более двух часов в сутки, тогда как 6% ответивших проводят от двух до пяти часов в соцсетях и только 2% — целый день.
Главным преимуществом соцсетей 13% рекрутеров считают большой объем информации о кандидате, столько же пользуются подобным методом прежде всего из-за широкого охвата аудитории, 9% респондентов считают главным достоинством соцсетей открытость источников информации, 8% относят к важнейшему преимуществу подобного поиска достоверность информации. Кроме того, рекрутеров привлекают подобные методы обилием личной информации о кандидате, оперативностью, объективностью и экономичностью.
При этом 13% респондентов пеняют на недостаточность информации о кандидате, 12% считают, что данные там недостоверны, 9% кадровиков сетуют, что подобный метод требует большого количества времени.
Замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel Александр Казаков считает поиск кандидатов в соцсетях бесполезной тратой времени, поскольку, на его взгляд, фотографии кандидатов на пляже и замечания о кулинарных предпочтениях не дает работодателю представление о профессионализме человека. «Хороший человек — не профессия», — напоминает он. В интернете Казаков советует обратиться к специализированным форумам, в которых специалисты обсуждают профессиональные вопросы.
Источник: Ведомости
