Окончив университет по специальности менеджмент, и активно занявшись поиском работы, было выявлено, что устроиться на какую-нибудь должность в госорганах просто не реально, так как там люди десятилетиями сидят на одних и тех же должностях, и никакой текучки в штате нет. А если и намечается какое-то движение, то на освобождающуюся должность стоит десяток родственников и знакомых. Влезть в руководящее звено без опыта работы тоже оказалось не возможным. Таким образом, круг выбора сузился до банковской сферы, страховых компаний и торговой сферы.
Небольшой печальный опыт работы в страховых компаниях уже был, торговля отпала сразу, так как в торговле можно работать и просто после школы. А раз пять лет на высшее образование уже потрачено, то нужно устраиваться туда, где это образование оценят по достоинству. Вот так и осталась исключительно банковская сфера.
Спустя неделю после рассылки резюме посыпались звонки с банков. Соискателю без опыта предлагалась везде одна и та же вакансия — специалист по кредитованию на точку в супермаркете электроники или строительный магазин. Что ж, уже неплохо, раз можно влезть в банк совершенно без опыта работы. «Вот я устроюсь и покажу всем, как нужно работать», думал я уже представлял, как меня повышают в должности, предоставляя собственный кабинет с кожаной мебелью. Но мечты так и оставались мечтами.
Успешно пройдя собеседование, началась неоплачиваемая двухнедельная стажировка. За эти две недели нужно было показать, как ты умеешь продавать банковские продукты, а именно сами кредиты и кредитные карты. Это большой проблемой не стало, так как на кредиты люди вроде и сами шли, а кредитные карты были оформлены на всех известных родственников и знакомых, желавших помочь несчастному выпускнику с трудоустройством.
Вот и прошла двухнедельная стажировка. Начальство вызвало меня к себе и объявило об официальном трудоустройстве. После оформление понеслись трудовые будни. Кредиты, карты, снова кредиты. Поначалу все было вроде и нормально, график работы 4 через 2, с 9:00 до 19:00. Первая зарплата тоже не запоздала. Планы кое-как выполнялись, время летело с огромной скоростью, месяц за месяцем.
Уже начали появляться мысли о повышении. Как оказалось, что перевод на аналогичную должность непосредственно в отделении банка начальство уже расценивало как повышение, но его нужно было еще заслужить. Люди по три-четыре года работали на точке и только тогда переходили работать на отделение, хотя при этом даже повышения заработной платы не было. Только название должности менялось. Разве это повышение? А на тех должностях, которые являются руководящими, люди по 8-10 лет работают одни и те же и видимо их уже никто не сдвинет с места, только очередной рост по карьерной лестнице. Конечно, можно работать, работать и еще раз работать в надежде не то, что твоя карта через 10 лет сыграет, и ты станешь руководителем, но стоит ли на это полагать надежды? Думаю, нет. Сколько таких людей проходит через банк? Сотни, тысячи, а руководителем станет только пара-тройка.
Ну и еще пару слов о специфике работы в банке. На данный момент банкам нужно исключительно продвижение, продажи, и чем больше, тем лучше. Если ты перевыполнил план в одном месяце, то тебя похвалят и дадут небольшую премию, а если три месяца подряд не выполните план по привлечению, то, скорее всего с вами попрощаются. Поэтому, чтобы успешно работать в банке, недостаточно просто обладать логическим мышлением и способностями к точным наукам, нужно уметь продавать, продавать то, что многим и не нужно, откровенно врать в глаза людям. И так из месяца в месяц, пока не надоест и не сорвет крышу.
И так происходит с каждым, кто устраивается на работу в банк, им нужны сотрудники исключительно для расширения клиентской базы. Каждого выжимают по полной, а когда выжимать уже нечего, просто выбрасывают, как использованный материал. Так произошло и со мной. Около двух лет я вертелся, как белка в колесе, бегая и привлекая, но потом понял, что свет в конце тоннеля очень далеко и он весьма призрачный.
Закончилось то время, когда профессия банкира ассоциировалась с собственным кабинетом, важными делами, дорогой мебелью и большими зарплатами. Хотя подождите, в принципе у начальства все так и осталось, а вот младший персонал — это пешки, которые занимаются расклейкой объявлений, раздачей листовок, в общем активным привлечением клиентов любыми доступными способами и в любую погоду, в дождь, в снег, в морозы. Конечно, шанс сделать карьеру в банке есть, но он один на ста. Войдете ли вы в этот один процент или просто станете расходным материалом? Нужна ли вам такая работа? Где ваши навыки, знания и опыт никому не нужны, а нужны просто новые клиенты. Мавр сделал свое дело, мавр может уходить, как говорится в известной фразе.
Источник: ua-banker.com.ua
