В 2009 году все подведомственные Рособразованию учреждения профессионального образования выпустили 1,7 миллиона специалистов по всей стране. 11% выпускников вузов до середины сентября не смогли найти никакой работы, среди выпускников учреждений среднего профессионального образования не трудоустроены 9%, говорится в письме «Об организации работы по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» Федерального агентства по образованию.
По данным Рособразования, в лидеры по невостребованности вышли «экономика и управление» (24% безработных) , «гуманитарные науки» (16%) и «образование и педагогика» (14,3%). Самый высокий процент нетрудоустроенных выпускников вузов 2009 года — в Чеченской республике (53,2%) , самый низкий — в республике Саха (Якутия) и Новгородской области (1,5%).
В Москве числятся безработными 333 выпускника столичных вузов, окончивших учебу в 2009 году, сообщил в конце прошлой недели руководитель департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский. «Ситуация с предоставлением рабочих мест выпускникам московских вузов управляема и некритична», — заявил он на заседании Московского координационного совета проректоров вузов по воспитательной работе и руководителей центров содействия трудоустройству выпускников вузов, передает «Интерфакс».
По словам московского чиновника, сейчас в Москве мало востребованы такие профессии как инженер-эколог, юрисконсульт, переводчик. Впрочем, данные московских чиновников по безработными выпускникам отражают лишь тех, кто состоит на бирже труда, отмечают экспрерты, реальная же безработица среди молодых специалистов гораздо выше.
Летом-2009 на одну вакансию для студентов и выпускников претендовало сразу 12 соискателей, говорит Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter. Годом ранее этот показатель равнялся 3. «Больше всего шансов найти работу у молодых специалистов без опыта работы в области продаж, call-центрах, а также в сфере IT и телекоме. Сложнее же всего придется специалистам в страховании, автобизнесе и финансах», — считает эксперт.
Самыми популярными профессиями среди молодежи, по данным HeadHunter, являются административные позиции (офис-менеджеры, секретари) , а также менеджеры по маркетингу и рекламе, менеджеры по работе с клиентами и финансисты.
Впрочем, даже такое положение дел выглядит ростом по сравнению с осенью прошлого года. «В целом, конечно, работодатели меньше обращаются к нам с просьбой найти выпускника или студента. Однако по сравнению с прошлой осенью мы фиксирует рост интереса работодателей к этой категории соискателей. В основном, их интерес касается выпускников и студентов специальностей „маркетинг“, „финансы“, HR», — рассказала BFM.ru директор по консалтингу группы компаний «Агентство Контакт» Елена Занегина.
Появилась и новая для рынка тенденция, считает представитель «Агентства Контакт»: «Сейчас работодатели начали активно интересоваться студентами и выпускниками с технологическим бэкграундом — „пищевиками“, знакомых с косметическим производством и т. п. Такие соискатели в результате обучения компанией могут вскоре стать руководителями на производстве», — говорит Елена Занегина.
Самые лучшие условия предлагают компании, в которых есть систематическая программа стажировок и трудоустройства выпускников и студентов, говорит эксперт. В таких компаниях заработная плата может доходить до 2 тысяч долларов в месяц, но конкурс на место не бывает менее 100 человек, рассказывает представитель «Агентства Контакт».
Компании, которые воспринимают студентов и выпускников как ресурс, «дешевую рабочую силу», и принимают, в основном, на самые младшие позиции, могут предложить зарплату от 12 до 15 тысяч рублей. «Развитие и обучение нового сотрудника происходит лишь силами его непосредственного начальника, в самой же компании нет никакой системной программы адаптации выпускника или студента», — отмечает Елена Занегина.
Сегодняшние выпускники могут рассчитывать на зарплату от 15 до 25 тысяч рублей, считает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова. «Некоторые предложения доходят до 40 тысяч рублей, но это, скорее, исключение из правил. Скорее всего, компания хочет выбирать из максимально широкого круга кандидатов. Ожидания выпускников по заработным платам — один из ярких критериев для работодателя. Если молодой человек только за наличие диплома хочет получать 50 и более тысяч, это означает, как минимум, что человек оторван от жизни», — рассуждает эксперт «Велес Персонала».
Стоит отметить, что по данным компании HeadHunter, большинство выпускников готовы работать даже бесплатно — 39% опрошенных положительно ответили на вопрос «Готовы ли вы пойти на бесплатную стажировку?». 8% затруднились дать однозначный ответ, 20% уже работают бесплатно, а 30% считают такой вариант неприемлемым для себя. Среди студентов 5 и 6 курса на бесплатную стажировку готова половина соискателей — 49%.
Источник: Кадровик
