Более трех четвертей (77%) россиян считают, что диплом МВА (Master of Business Administration) может оказать положительное влияние на карьерный рост.
С ними готовы согласиться 51% работодателей, но лишь 7% говорят об этом с уверенностью, утверждают социологи исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие в августе и сентябре 1800 менеджеров с ежемесячным окладом выше 60 000 руб.
Впрочем, лишь треть (34%) менеджеров (не работодателей) абсолютно уверены, что бизнес-образование гарантирует продвижение по службе, в то время как остальные 43% считают это вполне вероятным. Последние замечают в своих анкетах, что подобное образование может помочь в работе лишь в том случае, если менеджер найдет возможность применять полученные знания в реальном бизнесе.
29% работодателей считают, что МВА скорее всего не поможет при трудоустройстве: «Имею достаточно негативный опыт сотрудничества с обладателями МВА», — объясняет один из респондентов свою позицию. В том, что «наличие диплома вообще не имеет никакого значения», убежден каждый пятый опрошенный работодатель (20%).
«Для человека, который хочет достичь карьерных высот в банковской или финансовой сфере, западный диплом МВА действительно может быть дополнительным карьерным преимуществом и способен повысить стоимость такого специалиста. Однако, чтобы получить интересную позицию в компании реального сектора, одного МВА, даже самого престижного, по-прежнему недостаточно», — говорит Виктория Филиппова, руководитель департамента «Финансы и аудит» компании Cornerstone.
По ее наблюдениям, еще три года назад ценность специалистов, получивших МВА, была намного выше, а сейчас такой специалист уже не редкость на рынке труда. В отношении трудоустройства даже дипломы лучших западных школ не дают точных гарантий. Идеальное стечение обстоятельств, на ее взгляд, когда человек оканчивает один из ведущих вузов России, затем получает опыт в крупных западных и российских компаниях, затем, дойдя в карьере до определенного уровня, выбирает для себя западную программу MBA. «Вернувшись в Россию, специалист такого уровня может рассчитывать на 20%-ное и более увеличение компенсации. Однако зарплатные ожидания выпускников часто превышают уровень, который готовы предложить им в России», — замечает Филиппова.
В мае этого года Cornerstone провела исследование «Отношение работодателей к МВА». Были опрошены 62 крупные западные и российские компании. О необходимости диплома МВА для некоторых должностей заявили 15% работодателей. Диплом бизнес-школы является преимуществом при прочих равных, уверены 25% опрошенных. 60% сказали, что МВА не влияет на решение о приеме на работу.
Лишь 8% работодателей признались, что готовы «приплачивать» обладателям российских МВА, но 30% готовы увеличить оклады обладателям западного бизнес-образования. 62% — не обращают внимание на дипломы при начислении окладов. Тем не менее, по данным Cornerstone, 34% работодателей и в кризис продолжают оплачивать бизнес-образование своих топ-менеджеров и 11% компаний — бизнес-образование менеджеров среднего звена.
Источник: Газета «Ведомости»
