Профессиональная переподготовка кадров дает толчок к интеллектуальному развитию населения в целом. За последние несколько лет прослеживается тенденция роста объема переподготовки в разы, кроме того большую популярность получили индивидуальные образовательные тренинги и курсы.
Зачем и почему в России нужны центры повышения квалификации?
На сегодняшний день неоднократно зафиксированы случаи неумелой расстановки состава руководителей. Следствием становится неведение руководителей о реальном положении дел на производстве, незнание характера своих подчиненных. Таким образом, руководителю становится гораздо сложнее принять правильное и оперативное решение какой-либо задачи. Кроме того, возникают трудности в реализации дополнительного образования руководителей и сотрудников компании в городах России без отрыва от работы.
Так, в процессе развития бизнеса в РФ возникает необходимость в обновлении знаний и профессиональных навыков, как для сотрудника компании, так и для руководителя среднего и высшего звена. За помощью можно обратиться в центр повышения квалификации. Перед образовательными учреждениями стоит несколько важных задач:
- максимально быстро внедрить и реализовать современные экономические, научно-технические и организационные модели;
- практическая реализация полученных квалификационных навыков в производственной деятельности предприятия.
Формирование образовательных услуг в России началось еще в начале 90-х годов. Именно тогда появились первые негосударственные учреждения, которые предлагали услуги в сфере образования. Деятельностью таких учреждений стала реализация различных видов дополнительного образования, а именно: переподготовка, стажировка, повышение квалификации, бизнес-тренинги и обучающие курсы.
В настоящее время в России работает около 1,5 тысячи образовательных учреждений повышения квалификации, обучающие в среднем 500 миллионов кадров за год.
Значение курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге
Многие компании проводят исследования работы своих предприятий. В процессе изучения производительности труда сотрудников выявлено, что наличие обновленных профессиональных навыков положительно отражается на качестве работы специалиста. При приеме на работу лиц без опыта работы многие руководители предлагают соискателям пройти курсы повышения квалификации. Курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге также пользуются популярностью. Многие курсы и программы повышения квалификационных навыков проводятся на базе ВУЗов. Если же какая-либо компания намерена «подтянуть» уровень профессионального развития своих руководителей, то одним из лучших вариантов может стать находящее в культурной столице негосударственное учреждение повышения квалификации специалистов «Центр непрерывной подготовки руководителей «ММКинтернейшнл». Здесь ведется серьезная подготовка специалистов в разных сферах.
