Источник: © ИА Клерк.Ру, аналитический отдел
В российском обществе принято считать, что каждый работник должен стремиться стать руководителем. «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», — говорит нам народная молва, отражающая менталитет.
Быть начальниками хотят многие, поскольку это сулит, в первую очередь, высокие заработки и уважение окружающих.
Руководство — залог здоровья
Большинство опрошенных россиян уверены, что повышение в должности сопровождается не только уважением и повышением материального достатка. Так, в частности, 46% трудящихся считают, что выглядят начальники по сравнению с рядовыми сотрудниками гораздо здоровее.
Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр портала SuperJob.ru.
И только 28% россиян считают, что построение карьеры сопровождается большой эмоциональной и физической нагрузкой, а в конечном итоге приводит к синдрому хронической усталости.
Таким образом, в глазах россиян начальник — это обеспеченный и уважаемый член общества, обладающий богатырским здоровьем, и, соответственно, практически любой мечтает им стать. Вместе с тем, между просто желанием стать руководителем и готовностью им быть — громадный разрыв.
Начальниками рождаются
Несмотря на то, что многие россияне хотели бы руководить, большинство трудящихся уверены, что начальниками не становятся, а все-таки рождаются. Так, в частности, 70% россиян убеждены, что успешные руководители — это особые люди, наделенные навыками руководства самой природой.
Такие данные всероссийского опроса приводит ВЦИОМ в исследовании «Начальниками не рождаются?».
Лишь 24% респондентов считают, что быть начальником способен любой человек, а необходимые для этого качества можно развить, выработать черты лидера, организатора.
Таким образом, наши сограждане убеждены в природной склонности к руководству, нежели в закономерном результате целенаправленных карьерных усилий работника. Соответственно, работник, убежденный в том, что он «не родился» руководителем, будет скорее только мечтать стать начальником, нежели предпринимать в этом направлении какие-то усилия.
Руководить — значит нести ответственность
Другим препятствием у россиян между мечтой о руководстве и ее реализацией является боязнь ответственности. Так, в частности, 50% работающих россиян не хотели бы руководить предприятием, на котором они сейчас работают. При этом, среди главных причин опрошенные работники называют нехватку опыта и нежелание брать на себя ответственность.
Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр портала SuperJob.ru.
Согласно исследованию, только 36% трудящихся готовы взять на себя обязанности руководителя в своей компании и уверены, что смогут существенно поправить ее финансовое положение.
Следовательно, дорогу к реализации мечты стать начальником преграждает нависающий при этом груз ответственности руководящей должности.
Резюмируя изложенное отметим, что, несмотря на уважение окружающих, повышенный материальный достаток и прочие положительные атрибуты, присущие руководителю, после осознания всей ответственности руководящей должности и неизбежно возросших нагрузок, желание стать начальником так и остается у многих только мечтой.
Автор: Алексей Лиманский, редактор ИА «Клерк.Ру»
Источник: © ИА Клерк.Ру, аналитический отдел
