Итоги первых четырех месяцев на петербургском рынке труда бухгалтеров неутешительны: спрос на специалистов финансовой сферы по-прежнему значительно меньше предложения. Что позволит выжить в трудные времена, и где заработать не удастся, выяснил наш корреспондент.
«Накрыло» всех
Негативные последствия кризиса коснулись финансовых специалистов всех уровней. Призрак безработицы маячит как перед рядовыми сотрудниками бухгалтерии, так и перед их маститыми коллегами. «Этой весной на рынке труда бухгалтеров столкнулись две „волны“, — рассказывает Елена Соловьева, рекрутер компании „Центр-финанс“. — Первая — сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса. Вторая — высококвалифицированные специалисты из крупных федеральных и международных компаний. В связи с кризисом даже им пришлось закрыть часть филиалов и отделений, в первую очередь региональных, и отправить „в свободное плавание“ не один десяток профи с опытом работы по международным стандартам».
Пик столкновения «волн», по словам экспертов, был пройден в декабре 2008 — январе 2009 года. Косвенно это подтверждают данные портала HeadHunter. С 1 по 7 декабря 2008 года соотношение числа резюме к числу вакансий равнялось 2,57 (то есть предложение на рынке превосходило спрос более чем в два с половиной раза) , с 26 января по 1 февраля 2009 года — уже 2,26. Небольшой, но все-таки прогресс.
Марина Войденова, менеджер по рекрутингу компании «Вентра»:
«Кризис очень серьезно повлиял на рынок труда бухгалтеров. С одной стороны, закрылся ряд компаний и сократился объем работ во многих других. Соответственно „порезали“ персонал бухгалтерий, финансовых и аналитических отделов. Особенно сильно это затронуло сферу строительства. С нового года уменьшилось и количество предложений для бухгалтеров по совместительству. С другой стороны, как только на рынке появились лишние руки, возросли требования работодателей. Они все чаще хотят видеть бухгалтеров-экономистов с опытом в диапазоне от первички до баланса и к тому же знающих налоговый учет. И, конечно, без высоких денежных притязаний».
Зарплаты падают, а требования растут
С осени 2008 года пропорционально увеличению числа кандидатов на рынке труда происходит падение «стоимости» бухгалтеров. По наблюдениям Kelly Services CIS, в июне-июле 2008 года минимальный уровень зарплаты, который были готовы рассматривать кандидаты на позиции «бухгалтер», равнялся 20 000 руб., «главный бухгалтер» — 40-45 000 руб.
Сегодня эти цифры скатились до 15 000 и 30 000 руб. соответственно. Согласно данным компании «Вентра», в Петербурге снижение зарплат бухгалтеров с ноября прошлого года составило 30-50%.
В марте 2009го они чуть подросли — на 5-10%. Но это скорее сезонное, чем общепоказательное явление.
Тем не менее в обеих столицах дела обстоят лучше, нежели в других регионах Российской Федерации. Предложений на рынке труда здесь намного больше.
Эксперты объясняют тенденцию двумя макроэкономическими факторами. Первый — большая численность населения, второй — экономические особенности (много разных отраслей, возможность перехода из одной сферы в другую, смены предприятия и т.п.). В сложившейся ситуации у работодателей по-прежнему «в цене» бухгалтеры, владеющие навыками работы на всех участках (расчет зарплаты, договоры с поставщиками и т.д.) , со знанием английского языка, обладатели сертификатов (CPA, ACCA, CMA, CFM) и опыта работы в ERP-системах, а также по МСФО.
Фриланс — уже не выход
Негативно повлиял кризис и на фрилансеров — бухгалтеров, которые живут подработками. Работодателям выгодно привлекать специалистов со стороны, перед которыми меньше обязательств: не нужно оплачивать отпуск и больничный, предоставлять иные социальные гарантии. «Халтурщики», в свою очередь, были вполне довольны свободой действий и оплатой.
Но сейчас им приходится туго, потому что выросла конкуренция. Рынок наводнили те, кто из-за сокращений персонала буквально остался на улице. Одновременно в связи с экономическим спадом уменьшилась потребность в финансовых услугах. При этом вести бухгалтерию нескольких средних фирм, не выходя из дома, стало намного сложнее.
«Еще в августе я работала для семи фирм, но к декабрю шесть из них закрылись. Та, которая осталась, вместо 20 000 руб. в месяц стала платить 10 000 руб. Компании почти не заключали сделок, деньгам неоткуда было взяться, — делится бухгалтер Наталья Гнатюк. — Сейчас ситуация немного выправилась, и я нашла еще пять клиентов.
Но если раньше от каждого получала в пределах 12-25 000 руб. ежемесячно, то мои нынешние доходы упали до 3000-5000 руб с клиента. Приходится очень много работать. Пашешь как вол, а денег зарабатываешь столько же, сколько до кризиса, если не меньше».
Меняйте профиль и перераспределяйте обязанности
В ближайшее время эксперты прогнозируют всплеск интереса к профессиональной переориентации среди бухгалтеров. Самое вероятное направление движения — аудиторское. По наблюдениям специалистов Kelly Services CIS, ради возможности попасть в стабильную аудиторскую компанию бухгалтеры и главбухи готовы не просто рассматривать должность младшего аудитора или даже аудитора-стажера, но и согласиться на существенное понижение зарплаты (до 7000-10 000 руб. на период обучения).
В нынешних условиях переориентация — вполне продуманный и разумный шаг. Согласно оценкам экспертов, рынок труда аудиторов перспективен. Несмотря на временное падение зарплат, в данном секторе есть к чему стремиться, куда расти. Так, по данным исследовательского центра портала SuperJob, среднемесячный заработок петербургских аудиторов составляет порядка 45 000 руб. в месяц (для сравнения: в Москве — около 60 000 руб.).
Правда, и здесь придется выдержать немалую конкуренцию. На данный момент предложение по аудиторским вакансиям превосходит спрос в несколько раз.
Еще одна тенденция — перераспределение обязанностей внутри бухгалтерии. «Сегодня главным бухгалтерам нужно быть готовым максимально оптимизировать число персонала в своем отделе и готовиться к испытаниям, — предупреждает коллег Ирина Миронова, главбух предприятия „Стинком“. — Помните, сегодня организации проще взять нового сотрудника, готового бороться за „место под солнцем“, чем удерживать старого. К тому же стоить он будет дешевле. Поэтому не вставайте в позу, если придется взять на себя часть дополнительных функций и получать низкую зарплату. Утешайтесь тем, что кризис рано или поздно кончится. А вот добровольно пополнять ряды безработных — сейчас не самое лучшее время».
«Чистка» неизбежна
Многие эксперты склонны винить в сложившейся ситуации исключительно экономический кризис. Но это — поверхностный взгляд на проблему. Рынок труда бухгалтеров всегда был сложным и последние годы отличался перепроизводством низкоквалифицированных кадров. Кризис лишь усугубил проблему и расставил все по своим местам.
Именно поэтому многим рядовым бухгалтерам с бумажками об окончании краткосрочных курсов после сокращения пришлось идти в секретари и на прочие, совсем не финансовые должности. Это неприятно и трудно, но «чистка» бухгалтерских рядов была неизбежна. Уровень ответственности в данной профессии очень высок, а сейчас на карту порой ставится жизнь компании.
В любом случае паниковать не стоит. Если вы — хороший специалист, пусть с небольшим, но реальным опытом в бухгалтерии, готовы учиться и бороться, шанс сохранить место или найти новую работу наверняка представится.
Автор: М. Феодосова
Источник: журнал «Спутник главбуха»
