Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня или смены, либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
То есть прогул — это не только ситуация, при которой сотрудник не является на работу, это еще и случаи, когда работник появляется на работе, а потом исчезает на 4 часа в непонятном направлении. Также прогул — это использование сотрудником отгула без предварительного согласования с работодателем или самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом необходимо учитывать, что прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении, в нарушение предусмотренной законом обязанности, и время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Пример: В качестве примера можно привести отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового Кодекса.
Причины
Уважительными причинами для отгула считаются
болезнь;
отпуск;
командировка и иные причины, признанные работодателем уважительными.
Интересно, что не всегда неуважительные с точки зрения работодателя причины прогула являются таковыми с точки зрения суда. Особенно часто это встречается в судебных разбирательствах между работником и работодателем, где речь идет о целесообразности расходования рабочего времени.
Пример: Недавно один из районных судов Санкт-Петербурга восстановил на рабочем месте сотрудницу, которую уволили за прогул, после того, как она пришла на работу в 15.00 дня вместо 9.00. В объяснительной она написала, что была на переговорах у клиента, и хотя переговоры входили в ее рабочие обязанности, работодатель посчитал, что она нецелесообразно потратила целых 6 рабочих часов, проведя их на переговорах с не самым важным клиентом.
Для суда вопрос о целесообразности использования рабочего времени — не основание считать отсутствие человека на рабочем месте прогулом, то есть не основание для увольнения.
Порядок и оплата
В любом случае работодатель обязан соблюдать предусмотренный законом порядок увольнения (сроки, получение объяснения и т. д.) , в противном случае работник может быть восстановлен на работе судом, кроме того, в его пользу будет взыскан средний заработок за вынужденный прогул — период, прошедший между увольнением и восстановлением.
Работник будет восстановлен даже в том случае, если выяснится, что причина отсутствия на рабочем месте была неуважительной. В такой ситуации суд обычно взыскивает средний заработок восстановленному работнику не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Автор: Михаил Бойцов, управляющий партнер юридической компании Rightmark group
