Недавно имел следующий мини-спор в твиттере. Я утверждал, что глупо уходить с работы, только если начальник сволочь. На что получил ответ, что такое тоже бывает и вопрос исключительно в разных подходах к ценностям. Какие же подходы к ценностям имеют место быть?
Некоторые считают ценностью спокойствие и возможность работать без давления. Под руководством идеального руководителя. В наше время такая возможность — зверь достаточно редкий. Иногда даже в требовании к должности пишут «способность работать под давлением». Даже на самых нижних этажах управленческой пирамиды всегда есть моменты, которые доставляют неприятные эмоции. Давление на работника отсутствует только в одном случае — если работник может в любой момент хлопнуть дверью. Например, на почте, где безумный дефицит кадров и огромные очереди. Понятно, что люди там работают за копейки и при малейших проблемах увольняются быстро и без сожалений.
Противоположная ценность — это вознаграждение в виде карьеры или денег. Некоторые, правда, подходят к этому несколько оптимистично. Думают, несколько лет придется пахать как папа Карло и лизать всем задницы. Зато потом сам стану боссом и лизать будут мне. А жизнь, она несколько другая…
Чтобы отвлечься от размышлений приведу пример. Одна моя знакомая уволилась после крика начальника «ты почему, блядь, документы не подготовила?!» Почему-то решила, что третье слово — это обращение, а не артикль. Сейчас прозябает секретарем какого-то мелкого начальника. А нынешние помощники того самого начальника и сейчас выслушивают крики и мат. Уже не корчатся и не морщатся, привыкли. Да и оплачиваются помощники при такой должности очень неплохо и имеют много других бонусов типа крутых подарков посетителей.
Еще вспоминаю цитату из Била Гейтса. Что-то вроде «не обижайся на строгость учителя, когда вырастешь, и у тебя будет начальник, ты поймешь, что такое настоящая сволочь». Так оно и есть. Волк гонится за зайцем, а начальник заставляет подчиненных работать и ему плевать на их комфорт. Заяц убегает от волка, а подчиненный — от работы. Бывают, конечно, и сознательные люди, но их очень мало. А большинству из них еще и компания не дает развиваться. Вот и получается ситуация, которая красиво описана старой армейской поговоркой: бойца куда не целуй, всюду жопа. Поэтому многие предпочитают отбирать персонал по принципу лояльности, а не профессионализма.
Приведу еще один пример народной мудрости: если начальник не говно, то это говно, а не начальник. Отсюда возникает вопрос. Если мы не обижаемся на волка, за то, что он пожирает зайца, почему мы обижаемся на начальника, который грубо давит или манипулирует?
Источник: Записки предпринимателя
