Изменился расчет среднего заработка для отпускных
Порядок индексации отпускных стал более громоздким, но и более точным.
Документ: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916.
Вступает в силу: По истечении семи дней после официального опубликования. На момент подписания номера в печать документ опубликован не был.
Впервые после выхода постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 чиновники решили внести в него правки. Напомним, что этот документ устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также всех прочих выплат исходя из среднего заработка, кроме пособий. Изменения коснулись правил индексации выплат при повышении окладов в целом по организации (филиалу либо подразделению).
Если ваша компания на «упрощенке»
Новый порядок индексации заработка должны применять и компании на «упрощенке».
Во-первых, теперь коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад. Но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу сотрудника. Например, всем сотрудникам компании повысили оклады, но одновременно была изменена система премирования. Так, оклад одного из работников вырос с 10 000 руб. до 15 000 руб., но одновременно с этим была отменена ежемесячная премия в сумме 5000 руб. Исходя из прежних правил, коэффициент индексации составил бы 1,5 (15 000 руб.: 10 000 руб.). И это несмотря на то, что, по сути, для работника ничего не меняется. По новым правилам коэффициент индексации в нашем примере рассчитывается так: новый оклад сотрудника делится на старую величину, увеличенную на премию. Результат равен 1 (15 000 руб. / (10 000 руб. + 5000 руб.)).
Во-вторых, чиновники прямо прописали, что при индексации нужно учитывать последнее повышение оклада. То есть теперь ясно, как быть в ситуации, когда после повышения следовало понижение. Для индексации нужно брать оклад после повышения. А новый, пониженный оклад, на коэффициент индексации никак не влияет.
Чиновники подкорректировали правила расчета пособий на 2010 год
С 2010 года изменится предельная величина больничных и детских пособий, а также база для расчета этих пособий.
Документы: Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839, приказ Минздравсоцразвития России от 5 октября 2009 г. № 813н.
Вступают в силу: С 1 января 2010 года.
Как известно, с будущего года вместо ЕСН компании будут платить страховые взносы. Помимо прочего, это привело и к изменениям в расчете пособий. Чиновники решили не откладывать дело в долгий ящик, а уже сейчас привести в соответствие с новыми правилами все подзаконные акты. И прежде всего постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления больничных и детских пособий. Также чиновники внесли уточняющие правки в Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособиями, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.
Важная деталь
В 2010 году предельная величина пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет равна 1136,99 руб. в день.
Так, предельная величина пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет ограничена суммой в 1136,99 руб. в день. Эта цифра — результат деления 415 000 руб. (максимальная годовая сумма заработка, на который начисляются взносы) на 365 дней. А предельная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет не сможет превысить 13 833,33 руб. в месяц (415 000 руб.: 12 мес. Ч 40%).
При этом, рассчитывая пособия в 2010 году, придется учесть доходы, с которых будут платиться взносы на обязательное социальное страхование. А база для начисления страховых взносов не во всем совпадает с правилами по ЕСН. Например, начислять взносы придется с материальной помощи к отпуску, если ее сумма превысит 4000 руб. на одного работника в год.
Кроме того, в новой редакции постановления № 375 и приказа № 74 четко сказано, что оба этих документа регулируют не только уплату больничных и декретных, но также и пособий по уходу за ребенком.
Источник: Журнал «Главбух»
