Источник: forum-orion.com
Как известно, работодатель не редко пользуется юридической безграмотностью работника и нарушает его права. Для читателей раздела «Юридическая консультация» библиотеки форума Орион представляем справочник «Советы работнику на случай незаконного увольнения работодателем».
Вопрос: Дарья (Киев). Как в общем бы вы определили складывается судебная практика в России по трудовым делам: в пользу работодателя или в пользу работника?
Ответ: Дарья! Вопрос крайне уместный и волнующий всех, кто сталкивается с потенциальной необходимостью обратиться за судебной защитой своих трудовых прав. Действительно, человека волнует, как поведет суд при его обращении, чью сторону примет, его или работодателя. Важно отметить, что, для многих первое обращение в суд связанно именно с увольнением. И что так же существенно — люди по разным причинам судов боятся, и зачастую по причинам необъективного характера.
Я не обладаю данными судебной статистики, чтобы объективно представить вам картину работы российского правосудия в области разрешения трудовых споров. Следовательно, буду отталкиваться от собственного опыта. Мое личное мнение таково, что суды при вынесении решений более склонны принимать сторону работника. Так при восстановлении на работу суды, как я замечал, оценивают конкретное дело с нравственных позиций, понимая бесправное и униженное положение людей по отношению к работодателю. Сторону работодателя, по моему наблюдению, суды принимают в тех случаях, когда работодатель собрал неопровержимые доказательства, достаточные, чтобы убедить суд в недобросовестности работника.
Дарья, необходимо всегда помнить, что в современных правопорядках, и российский не исключение, существует институт проверки судебных решений. Если заявитель не согласен с решением суда по его делу, он может обратиться в вышестоящий суд с просьбой дать оценку законности и обоснованности вынесенного решения.
— Как поступить работнику, в случае, если руководство компании вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию? Может ли работник не писать такое заявление?
— Руководство компании не вправе понуждать работника писать заявление об уходе по собственному желанию. Это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Рекомендуется информировать должностное лицо, которое предложило Вам написать заявление, о противозаконности такого требования, а разговор, по возможности, записать на диктофон.
— Руководство вынуждало работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, но он отказался. Со стороны начальства начинаются придирки по пустякам. Как поступить работнику в этой ситуации?
— Постараться добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и не нарушать трудовую дисциплину. Вести себя уверенно и спокойно, словно ничего не произошло, не давать волю нервам и не поддаваться на провокации. Всякий раз и только в спокойной форме необходимо указывать лицу от которого исходит претензия на ее необоснованность.
— Допуск на рабочее место осуществляется по электронным пропускам. Что делать, если после отказа уволиться по собственному желанию, по распоряжению руководства работнику заблокировали электронный пропуск?
— В такой ситуации желательно зафиксировать нарушение в момент, когда оно состоялось, а именно когда в первый раз не сработал пропуск. Рекомендуется сразу же обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением о недобросовестных действиях работодателя, а так же с требованием обязать работодателя обеспечить вам допуск на рабочее место. В заявлении укажите место нахождения вашей работы и время, когда вам не был предоставлен доступ к рабочему месту.
Если нарушение носит систематический характер, не поленитесь, и повторяйте эту процедуру ежедневно. В день, когда был прекращен допуск на работу, отправьте по почте письмо работодателю (с уведомлением о вручении) о том, что вам прекращен доступ на работу с указанием на необходимость устранения этого нарушения. Для ускорения процесса можно направить срочную телеграмму.
Если вам прекратили допуск к рабочему месту вышеуказанным способом, после чего уволили «по статье» за прогул (который в действительности состоялся по вине работодателя) , то я бы рекомендовал обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о незаконном увольнении, содержащем требование восстановить вас на работе и привлечь работодателя к административной ответственности. В заявлении в инспекцию укажите, когда именно и при каких обстоятельствах вам прекратили доступ на рабочее место.
— Увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению численности или штата. Чем принципиально различаются эти категории?
— Инициатором расторжения трудового договора по собственному желанию является сам работник, таким образом, реализуется его субъективная воля прекратить трудовые отношения, а инициатором расторжения договора в связи с сокращением численности или штата работников выступает именно работодатель и как правило это обусловлено причинами экономического характера.
— Какова процедура, которую обязан соблюсти работодатель при увольнении работника по сокращению численности или штата?
— При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается только в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но только с письменного согласия работника и выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
— Трудовой кодекс предусматривает такое основание для расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Разъясните, что имеется ввиду? На какие выплаты может рассчитывать работник при прекращении договора по соглашению сторон?
— В силу принципа свободы договора, стороны могут в любое время прекратить трудовой договор по взаимному соглашению. Обычно расторжение по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, подписываемым работником и работодателем. Условия, на которых расторгается договор по соглашению сторон, зависит от конкретной договоренности между работником и работодателем и может предусматривать выходное пособие работнику в оговоренных им с работодателем пределах. Это один из «мирных» способов расторжения трудового договора; при определении размера выходного пособия работник выступает исключительно как равная сторона переговорного процесса, отстаивающая свой собственный финансовый интерес.
— Расскажите, какие денежные выплаты и компенсации причитаются работниками при увольнении по сокращению штата или численности, по собственному желанию, прекращению договора по соглашению сторон?
— В соответствии с Трудовым кодексом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Самим трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (в том числе и выплаты при увольнении по собственному желанию) , а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Поэтому при увольнении внимательно изучите статьи трудового договора (и коллективного трудового договора (при наличии)) , регулирующие выплату Вам при его расторжении выходных пособий.
В случае, если договором установлены повышенные размеры выходного пособия или дополнительно предусмотрена выплата пособия (при увольнении по собственному желанию) , проследите, чтобы руководство организации в точности выполнило эти условия договора. В случае нарушения работодателем условий договора, регулирующих выплату выходных пособий, Вы вправе обратиться в суд с требованием взыскания выходного пособия в полном объеме.
При расторжении договора по соглашению сторон размер выходного пособия, как указывалось выше, определяется сторонами в процессе переговоров. Четких критериев нет. На практике размер пособия обычно не превышает двух — трех ежемесячных размеров оплаты труда работника.
— Существуют ли специальные государственные органы, следящие за выполнением работодателем трудового законодательства?
— Да, существуют. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — специализированное ведомство, в компетенцию которого входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями в Российской Федерации. Внутриведомственный контроль осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления. Надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры.
Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд, можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8 (495) 698-82-06. Письмо в Роструд можно отправить по электронной почте — rostrud06@mail.ru С порядком обращения гражданина в Роструд можно ознакомиться на официальном сайте по адресу http://www.rostrud.info/priem/
— Расскажите поподробнее, что такое государственная инспекция труда и в каких случаях туда рекомендуется обращаться?
— В Субъектах Федерации Федеральная служба по труду и занятости представлена государственными инспекциями труда. Например: государственная инспекция труда в г. Москве, государственная инспекция труда в Тульской области, государственная инспекция труда в Республике Татарстан и т.п. Обращаться в инспекцию труда рекомендуется незамедлительно после того, как вы получили информацию о состоявшемся нарушении ваших трудовых прав.
Постарайтесь в своем заявлении в инспекцию труда четко и скрупулезно описать — какие именно ваши права (по вашему мнению) , как работника были нарушены, и при каких обстоятельствах. У государственных инспекторов труда очень широкие полномочия и обращение в инспекцию дает очень высокий шанс работнику получить эффективную защиту от недобросовестного работодателя. В случае нарушений трудовых прав в отношении группы работников, можно направить коллективное заявление.
— Какова роль профсоюзов в защите трудовых прав граждан?
— Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства. Защищать члена профсоюза от недобросовестных работодателей — прямая обязанность профсоюза.
Законом установлено правило отчетности работодателя перед профсоюзом, когда в случае выявления нарушений норм трудового права со стороны работодателя, работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения такого требования и принятых мерах.
— Как расторгнуть трудовой договор с организацией? Опишите последовательность шагов.
— Напишите заявление об увольнении по собственному желанию либо предложение работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (можно приложить проект текста соглашения). Передайте один экземпляр документа руководителю компании или начальнику отдела кадров под роспись, которая вместе с указанием даты должна быть проставлена на Вашем (втором) экземпляре документа.
В случае, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то вы считаетесь уволенными по прошествии двухнедельного срока после поступления Вашего заявления. По соглашению с работодателем Вас могут уволить и раньше этого срока. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом руководителя организации; с приказом Вы должны быть в обязательном порядке ознакомлены под роспись.
В случае прекращения договора по соглашению сторон дата прекращения договора определяется сторонами по взаимному согласию и отражается в дополнительном соглашении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
— Есть ли какие либо универсальные приемы, позволяющие отстоять свои интересы при увольнении?
— Существует набор законодательно установленных институтов и процедур, позволяющих защитить свои права в области трудовых отношений. Они все известны. Но необходимо учитывать, что каждая конфликтная ситуация, возникающая при увольнении, уникальна, и это вызвано разными факторами, в том числе индивидуальными характеристиками сторон конфликта, конкретными условиями его возникновения и т.п. Именно по причине уникальности каждого случая, для каждой конкретной ситуации, как правило, разрабатывается свой индивидуальный механизм решения вопроса. Мастерство юриста и заключается в том, чтобы этот механизм сработал эффективно.
Вопросы, поставленные мне в этом интервью, носят очень общий характер. Надеюсь, что ответы на вопросы, заданные самими читателями, позволят им получить более детальную консультацию применительно к их собственному случаю.
Вопрос: Уважаемый Александр. Я учусь на первом курсе института заочно и работаю в фирме уже год. Когда меня принимали на работу работодатель знал, что у меня нет высшего образования, но в мои должностные инструкции включили пункт о необходимом высшем образовании. Правомерно ли желание работодателя уволить меня за несоответствие занимаемой должности, если других предпосылок для этого нет. Как бороться за место под солнцем. Заранее благодарна за ответ.
Ответ: Алена! В статье 65 Трудового кодекса прописано право работодателя требовать у вас при поступлении на работу документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;, но это требование распространяется именно при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если таких специальных знаний для выполнения данной работы не требуется, то вы никаких документов предоставлять не обязаны.
К сожалению, в своем обращении вы не указали свою должность в организации, чтобы наш разговор был более предметным. Так же вы не указали, когда в вашу должностную инструкцию включили пункт о необходимом высшем образовании — до поступления на работу, или после?
Если ваша работа действительно требует специальных знаний, то я должен вас огорчить. Статья 84 Трудового кодекса устанавливает такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение порядка заключения трудового договора, установленного законодательством, в том числе: «… отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом».Чтобы моя консультация была более предметной, прошу вас прислать мне отсканированную копию трудового договора и должностной инструкции (работодатель вам обязан предоставить ее копию в силу статьи 62 Трудового кодекса). После просмотра этих документов мы с вами свяжемся.
За место под солнцем, дорогая студентка Алена, каждый борется в силу своих сил и способностей. Я вам желаю найти любимое дело и расти профессионально, день ото дня совершенствуясь. Но, нужно понимать, что современная Россия не представляет собой общество равных возможностей, это общество крайне эгоистичное; надеяться вам, Алена, нужно только на себя. И еще хочется пожелать вам везения.
Вопрос: Работаю в книжном магазине, Московский филиал. Я заведующая магазином в одном из подмосковных райцентров, который недавно был закрыт. До конца месяца я должна была завершить все дела (в налоговой, с арендодателем и т.д.) , а первого числа приехать в Московский офис — уволиться. Но попала на больничный на месяц. Теперь надо приехать в первый рабочий день и уволиться по собственному желанию — мне это очень невыгодно: прерывается стаж, да и в службе занятости будут платить минимум.
Предложила руководству соглашение сторон, но вызвала бурное негодование и саркастическое предложение выбрать работу в Московском филиале (куда принята на работу по трудовому договору). А это значит, что кроме рабочего времени я в день буду тратить на дорогу по 7-8 часов — это ухудшает условия труда.
По документам в налоговой магазин зарегистрирован, как обособленное подразделение, значит, уволить должны, как при ликвидации предприятия с выплатами выходного пособия. Уведомления о закрытии не было, закон нарушен. Так почему не пойти навстречу сотруднику и не заключить соглашение сторон? Могу ли я настаивать на своих интересах, или здесь нет никакой лазейки — и мне придется сделать хуже себе в любом случае: или уйти по собственному, или истратить остатки здоровья в электричках по дороге на далекую работу? А не дай бог еще придумают какой-нибудь проступок!
Ответ: Светлана. Насколько я понял из текста вашего сообщения, Вы живете в одном их подмосковных райцентров, и время пути до Москвы составляет оттуда 7 — 8 часов. Отвечаю на Ваш вопрос.
1. Требовать от вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе; подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не может предваряться понуждением со стороны работодателя. Это грубейшее нарушение с его стороны.
2. Перевод работника в другую местность допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса). С моей точки зрения, перевод вас на работу в Москву, при условии того, что путь на работу будет составлять 7 — 8 часов, будет являться переводом в другую местность. Вашим местом работы является конкретный магазин (в райцентре) в котором Вы работали, а не офис московского филиала с которым вы заключали трудовой договор; это обстоятельство вам следует учитывать при разговоре с работодателем.
3. Я советую вам отказаться от подачи заявления об увольнении и предложить администрации еще раз заключить с вами соглашение сторон. Поскольку вы являетесь руководителем организации (как следует из смысла вашего обращения) , то в силу статьи 279 Трудового кодекса при увольнении вам полагается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В случае нежелания заключить такое соглашение, рекомендую написать, и передать секретарю письмо (под роспись на копии) на имя руководителя организации, содержащее письменный отказ (в жесткой форме) уволиться по собственному желанию и указать на противозаконность понуждения к увольнению.
Во второй части письма предлагаю известить работодателя о порядке увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией и потребовать полагающейся вам компенсации. Советую вам внимательно перечитать свой трудовой договор на предмет наличия в нем дополнительных гарантий и компенсаций при увольнении.
В случае отказа работодателя вести с вами диалог, предлагаю написать заявления в федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. Мы поможем вам составить эти бумаги.
Относительно отсутствия желания у наших работодателей идти на встречу сотрудникам… У российского работодателя, в отличие от Французского, Шведского и т.п. довольно замыленные представления о своих обязанностях перед работниками и государством. Если для американского или западноевропейского работодателя выплата зарплаты — залог его собственного успеха в будущем, прямая инвестиция в рабочую силу, то в уме огромного множества наших работодателей обязанность платить зарплату вырисовывается вынужденным бременем. А в силу «правового нигилизма» этих наших Журденов, страдают финансовые интересы обычных граждан, страдают их семьи.
Вопрос: Здравствуйте, Александр. У меня очень сложная ситуация. Я ушла в декрет 20 ноября. До сих пор нахожусь на больничном по беременности и родам до 25 апреля 2009 г. В феврале месяце была вызвана на работу (через 2 недели после родов путем кесарева сечения) , заставили написать заявление по собственному желанию от 25 апреля после окончания больничного. Вместе с заявлением подсунули приказ без номера, но с датой 25 апреля 2009 г.
Сами понимаете, я после операции, грудной ребенок, не до работы. Я подписала. Ходила 06 апреля с отзывом, ничего не подписали. Как мне поступить в этой ситуации? Если не забирать заявление обратно, какие выплаты мне положены? Если встать на биржу, стаж прервется? Сколько буду там получать? Помогите, пожалуйста.
Ответ: Надежда. Очень сложно подобрать слова для того, чтобы в литературной форме выразить отношение к выходке ваших работодателей. Именно «выходке». Очевидно, что у этих людей напрочь притуплена мораль; они зарвались в своей безнаказанности.
Законодатель, движимый гуманной мыслью о защите материнства и детства, предусмотрел социальную обязанность работодателя по финансовой поддержке женщины — работника, носящего ребенка, и воспитывающего его в первые годы жизни. Общеизвестно, что многие наши работодатели относятся к этой их социальной обязанности пренебрежительно и воспринимают ее, как свое право.
Уголовный кодекс содержит статью 145, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Считаю необходимым незамедлительно предупредить вашего работодателя о возможных уголовно — правовых последствиях его «выходки».
В качестве первого шага считаю необходимым обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, с требованием провести проверку действий вашей администрации с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. Вы должны указать, что на вас оказывалось давление, вас, в состоянии физической немощи, послеродовой интоксикации, понуждали написать заявление.
В качестве второго шага необходимо будет подготовить и направить заявление в органы Прокуратуры с требованием проведения проверки на предмет наличия в действиях Вашего работодателя признаков состава преступления, предусмотренных статьей 145 УК РФ.
С моей точки зрения вас должны восстановить на работе, а потом вы сами будете принимать решение увольняться вам по собственному желанию, либо нет. Восстановившись на работе, вы сможете воспользоваться правом, предоставленным вам ст. 256 Трудового кодекса и потребовать предоставления вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой пособия.
Имейте ввиду, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Безусловно, что при учете масштаба цен в стране, особенно в крупных городах, эта цифра выглядит как издевательство над здравым смыслом, но закон есть закон.
Вопрос: Евгения Вениаминовна (Израиль, Ашкелон). Александр, моя дочь с мужем живет и работает в Воронеже. Она гражданка России. Дочь имеет двухлетнего ребенка и ждет еще одного. На днях ее вызвал кадровик формы и предложил уволиться по собственному желанию. Подскажите, с точки зрения российских законов они имеют право так делать?
Ответ: В уголовном кодексе России имеется статься 145, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Подчеркиваю, Евгения Вениаминовна, принятие решения об увольнении вашей дочери, если оно носит необоснованный характер, является преступлением.
Имейте виду, что в настоящей консультации я исхожу их предположения, что ваша дочь не имеет взысканий от работодателя, связанных с существенных нарушением ею трудовых обязанностей, как работника.
Я советую вашей дочери, в качестве первого шага, получить справку в женской консультации по месту жительства о наличии беременности и передать ее тому лицу, которое выступает от имени работодателя с предложением об увольнении, а так же предъявить ему копию свидетельства о рождении ребенка. Если вашу дочь не принимают лично, можно передать ксерокопии этих документов руководителю организации через секретаря (под роспись) или по почте ценным письмом с описью вложения. К документам рекомендую приложить «пояснительную записку», в которой в мягкой форме следует указать о недопустимости увольнения в ее случае.
Если на вашу дочь в состоянии беременности оказывается психологическое давление, что вызывает нервные реакции с ее стороны (истерики) , советую вызвать скорую помощь с целью зафиксировать данное обстоятельство.
Работодатель может предложить вашей дочери прекратить трудовой договор на основании соглашения сторон (статья 78 Трудового кодекса). Если она согласна на такое разрешение конфликтной ситуации, то ей следует договориться с работодателем о размере денежного возмещения при прекращении договора и вместе определить дату увольнения.
В случае, если после указанных действий ей будут продолжать предлагать написать заявление по собственному желанию, я советую ей срочно обратиться с письмом — заявлением в Государственную инспекцию труда по Воронежской обрасти (394007, г. Воронеж, ул. Ленинградская, д.2, тел. (4732) 51-24-45) с подробнейшем описанием обстоятельств, послуживших причиной обращения в инспекцию. Вы так же можете написать заявление в органы внутренних дел о проведении проверки в отношении работодателя. Прежде, чем направлять такие заявления «куда следует», советую передать их проект представителю работодателя, возможно он и одумается.
Нельзя исключать возможность того, что работодатель постарается прекратить трудовой договор с вашей дочерью «по инициативе работодателя», т.е. по одному из обстоятельств, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса (как говорили раньше: «По статье») , тем самым попытавшись обосновать законность ее увольнения и избежать возможной ответственности. Для реализации такого «проекта» работодатель может пойти на различные ухищрения, которых практика выработала огромное множество.
Вопрос: Юлия (Чита). Я работаю секретарем на крупном предприятии, но не по трудовому договору, а по обычному, гражданскому. Скажите, смогу ли я восстановиться на работе по суду, если меня уволят?
Ответ: Юлия! Я надеюсь, что я правильно понял Ваш вопрос!
Статья 11 Трудового кодекса: «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Следовательно, если с вами прекратят гражданско-правовой договор, вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании заключенного вами договора, договором, фактически устанавливающим и регулирующим трудовые (а не гражданско-правовые) отношения, и с учетом этого обстоятельства просить признать расторжение заключенного договора незаконным (поскольку расторжение произведено с нарушением требований трудового законодательства) , требовать восстановления вас на работе, а так же выплаты причитающихся компенсаций и возмещения морального вреда.
Вопрос: Борис (Москва). Александр, я читал ваше предыдущее интервью. Скажите пожалуйста, установлены ли какие то определенные сроки, в течение которых я могу обратиться в суд в случае незаконного увольнения, нарушения моих прав? Спасибо.
Ответ: Борис. Трудовой кодекс (статья 392) жестко устанавливает пресекательные сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам, сроки могут быть восстановлены судом. В этом случае при подаче заявления в суд, вы должны будете доказать суду, что сроки были вами пропущены именно по уважительной причине. Необходимо предъявить суду веские доказательства уважительности пропуска срока (на слово вам никто не поверит!) , например справку из медицинского учреждения. Если суд сочтет ваши аргументы убедительными, то он может (но не обязан) восстановить пропущенный срок.
Совет. Если вы планируете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, но у вас вот-вот заканчиваются сроки для обращения, напишите краткое заявление в суд на пол страницы, изложив в нем суть произошедшего, сформулируйте просьбу к суду и отправьте это заявление по почте с уведомлением о верчении. В заявлении укажите, что в силу ст. 393 Трудового кодекса при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. После этого у вас будет достаточно времени подготовиться к судебному заседанию.
Источник: forum-orion.com
