Как поступить в случае, если работодатель принуждает к сверхурочной работе?

Источник: Svem

Близится Новый год. Это радостное для многих событие омрачается тем, что в связи с окончанием отчётного календарного года некоторые недобросовестные работодатели преднамеренно принуждают своих подчиненных у сверхурочной работе. Мотивацией может служить и необходимость подъема уровня продаж, и «сведение отчётов» и многое другое. Работнику не остаётся ничего, как работать сверх установленного времени.

Добросовестные работодатели, ценящие своих сотрудников, как правило, не нарушают их прав, предусмотренных за выполнение работы, превышающей, установленные Законом нормативы рабочего времени.

С целью правильного восприятия терминов, используемых в данной статье, предлагается их расшифровка:

Рабочее время — временной отрезок, в течении которого работник предприятия действуя в соответствии условиями трудового договора и правилами трудового распорядка для данного предприятия обязан выполнять возложенные на него профессиональные обязанности, а также иное время, которое в соответствие с Кодексом, правовыми актами РФ, иными федеральными законами могут относиться к рабочему времени.

Общепринятое продолжение рабочего времени не должно быть свыше 40 часов в неделю. Необходимо не забывать, что наряду с общепринятой (нормальной) продолжительностью рабочего времени законодателем выделяется понятие неполного и сокращенного рабочего времени. Под понятием «общепринятая» надо понимать ту, установленную меру работы, которая выражена единицами времени, которые устанавливаются законодательно или другими актами с учётом охраны труда и здоровья.

Труд вне пределов общепринятого (нормального) продолжения рабочего времени — работа по условиям ненормированного рабочего дня или квалифицируемая как сверхурочная.

В существующей реальности, когда работнику предлагается «задержаться» и что-то исправить или переделать, работник, конечно же, остается без требований доплаты, предоставления дополнительного выходного дня, хотя право такое имеется. Как правило, это связано с тем, что работник старается показать себя с более выгодной стороны. Выполнив сверхурочную работу единожды, работники, впоследствии, начинают тихо обсуждать это между собой, однако высказать работодателю свою претензию не решаются из-за боязни лишиться рабочего места. Не стоит обсуждать абсолютно всех работодателей, но достаточно сказать, что многие из них не только не нарушают трудовые права своих сотрудников, но и всячески стимулируют работников всевозможными бонусами, премиями, оплатой за счет учреждения занятий спортом и фитнесса и многими иными способами поощрения. Эти действенные меры стимуляции сотрудников живут и успешно действуют. Если кто — либо устал работать сверхурочно и постоянно поздно приходить домой — тому необходимо знать:

Работодателю вменено в обязанность вести тщательный учёт фактически отработанного каждым работником времени.
На уровне предприятия вопросы временного режима по рабочему времени регламентируются имеющимся у вас на руках трудовым договором и правилами внутреннего распорядка предприятия.
Законодатель оговаривает возможность изменения продолжительности рабочего времени по обоюдному соглашению работодателя и работника.
В соответствии со статьей 108 ч.1 Трудового Кодекса РФ, в продолжении рабочей смены сотруднику должен предоставляться перерыв для принятия пищи и отдыха на срок не более двух часов и не менее тридцати минут, которые не включаются в рабочее время.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым соглашением регламентируется конкретное время для отдыха или принятия пищи.
Ст.97 ТК РФ позволяет работодателю привлекать работника к сверхурочной работе.

Согласно статье 97 ТК РФ «работодатель вправе привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами общепринятой продолжительности рабочего времени, которая может быть установлена конкретным работникам ТК РФ, коллективными соглашениями и договорами, иными местными нормативными актами:

Для выполнения сверхурочных работ.
В случае работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Если работа выполняется по инициативе работодателя с превышением установленных норм за смену или день, то такая работа является сверхурочной.
В статье 99 ТК РФ предусмотрены и регулируются случаи, при которых привлечения сотрудника к выполнению сверхурочной работы может присходить как с согласия сотрудника, так и без него.
Сверхурочная работа подлежит документальному оформлению.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате не менее чем в полуторном размере первые два часа, за последующие — не менее чем в двойном размере.
В соответствии с пожеланием работника, компенсацией за сверхурочную работу может служить предоставление дополнительного времени для отдыха, не превышающего отработанного сверхурочно. Для предоставления такого отдыха, необходимо заранее подать заявление в установленном порядке, в ином случае вам просто будет произведена оплата за переработку.

Следует помнить, что работа в праздничные и выходные дни в соответствии ст. 153 ТК РФ подлежит оплате не менее, чем в двойном размере.

Работающим сдельно — не менее двойной сдельной тарификации
В случае оплаты труда по часовым и дневным тарифным ставкам — не менее двойной часовой или дневной тарификации
В случае оплаты труда по окладу (должностному окладу) — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки (части оклада или должностного оклада) за час или день работы) сверх оклада (должностного оклада) ; в случае проведения работы в выходные или нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Как видно, привлечение к работе сверх установленного времени, не должно носить регулярного характера, а если такое явление все же связано с производственной необходимостью, то подлежит компенсацией со стороны работодателя в той форме, которая наиболее приемлема работнику. Знание ваших прав, позволит иметь свою личную жизнь, которая, как правило, не связана с работой.

Правильно организация рабочего времени коллектива, своевременно выплачиваемое денежное вознаграждение, в том числе и за переработки, предоставление дополнительных выходных дней и прочие методы стимуляции своих сотрудников — обеспечивает стабильность работы компании, наименьшую текучесть кадров.

Источник: Svem