Порядок расторжение трудового договора

0

Источник: Svem.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для отдельных категорий работников, особый порядок при расторжении трудового договора. К таким категориям работников можно отнести:

  • Работники руководящего звена.
  • Педагоги, преподаватели различных видов учебных заведений.
  • Работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность у работодателя — физического лица.
  • Работники религиозных общественных и иных организаций.
  • Работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в представительствах РФ за рубежом.


Трудовой кодекс РФ в статье 278 дает разъяснение дополнительным основаниям, которые могут служить поводом для расторжения трудового договора с работником, являющимся руководителем компании:

  • Руководитель может быть отстранен от должности в полном соответствии с законодательством о банкротстве.
  • Решение о досрочном прекращении трудового договора может принять собственник имущества компании или уполномоченный им орган или доверенное лицо.
  • На основании иных положений, предусмотренных трудовым договором.


Для досрочного расторжения трудового договора с работником, который принадлежит к руководящему звену, должны быть оговорены обстоятельства, которые фиксируются в трудовом договоре, и под роспись доводятся до сведения при приеме на работу. На основании этих документов, работодатель вправе принимать решение, которое выражается в виде приказа или аналогичного документа, гласящего о расторжении трудового договора в отношении конкретного работника.

Следует отметить, что на основании статьи 280 ТК РФ работник, являющийся руководителем вправе, со своей стороны расторгнуть трудовое соглашение с работодателем или его полномочным представителем. С этой целью работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о своем решении в срок, не позднее, чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Работодатель рассматривает представленные документы и на их основании принимает решение об увольнении сотрудника. При этом, уволенному работнику должны быть оформлены и выплачены все гарантии и компенсации, которые предусмотрены нормативными документами, Трудовым кодексом РФ, локальными правовыми документами.

Для работников педагогического звеня, статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такие дополнительные основания для досрочного расторжения трудового договора:

  • Грубое нарушение работником учебного заведения устава предприятия совершенное повторно, в течение одного учебного года.
  • Применение некорректных мер психического или физического воздействия, связанного с насилием над личностью воспитанников.
  • Достижение преподавателем предельного (пенсионного) возраста, в соответствии со ст.332 ТК РФ.
  • Если по истечении срока выборной должности, работник не прошел по обязательному для данного учреждения конкурсу на замещение вакантной должности

Имеет смысл рассмотрение двух последних оснований.

Для государственных и муниципальных высших учебных заведений должности ректора, проректора, а также некоторых деканов подлежат замещение, если лица из занимающие, достигли возраста 65 лет, при этом время, когда был заключен трудовой договор, значения не имеет. При достижении такого предельного для данных должностей возраста, руководители должны быть переведены на иную работу, которая соответствует их квалификации. Осуществить такой перевод возможно только в случае добровольного согласия работника. Если работник не согласен на перевод на иную должность, то в соответствии с ТК РФ, он подлежит увольнению.

Есть и исключения. Ученый совет государственного или муниципального высшего учебного заведения правомочен выдвинуть обоснованное представление о продлении полномочий ректора, проректора, декана, которые достигли 65-летнего возраста. В этом случае срок пребывания на таких должностях может быть продлен до достижения указанными руководителями возраста 70 лет.

Перед заключением трудового договора на замещение должности научного или педагогического сотрудника в высшем учебном заведении, должно быть участие и победа его в конкурсе на замещение вакантной должности в этом учебном учреждении. При переводе на должность научно — педагогического сотрудника, действуют аналогичные правила.

В случае, если такой научно — педагогический сотрудник был назначен на должность без участия в конкурсе, на неопределенный срок, а при введении конкурсной основы на данную должность отказывается принять участие в конкурсе — в таком случае, он подлежит увольнению в соответствии со статьей 336 п.4 ТК РФ. В трудовой книжке производится запись об увольнении в связи с истечением срока избрания, либо неизбрание по конкурсу.

Статья 307 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового соглашения для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность у работодателя — физического лица, возможно не только на общих основаниях. Специальные основания для увольнения оговариваются при поступлении на работу и прописываются в трудовом соглашении. Следует отметить, что сроки предупреждения об увольнении со стороны нанятого работника, порядок и размер выплат компенсаций и выходного пособия, прописывается в трудовом соглашении.

Если прекращение трудового соглашения происходит по специальным, дополнительно оговоренным обстоятельствам, наличие таких обстоятельств, желательно подтверждать документально. В случае возникшей необходимости, при несогласии увольняемого работника с наличием таких обстоятельств, возможно привлечение третьих лиц, которые могут засвидетельствовать наличие таких фактов.

Статья 347 Трудового кодекса РФ предусматривает аналогичный порядок для работников религиозных обществ и организаций. В качестве дополнительных оснований для прекращения трудовых обязательств по отношению к работникам религиозных общин, в трудовом договоре, как правило, указывают:

  • Неуважение к религиозным святыням.
  • Нарушение свода правил и установлений церкви.
  • Нарушение действующего религиозного устава организации.
  • Небрежно-неуважительное отношение к имуществу религиозной организации.
  • Грубость и неуважение, проявленные по отношению к мирянам.


В статье 341 Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются специальные основания, которые дают право на преждевременное расторжение трудового соглашения для работников представительств РФ за рубежом:

  • Истечение срока, который был установлен федеральным органом исполнительной власти при направлении сотрудника на работу в представительство или истечение срока срочного трудового договора.
  • В случае возникновения в стране пребывания Чрезвычайного положения.
  • В случае, когда власти той страны, в которой расположено представительство, объявило сотрудника персоной нон грата и уведомило представительство посредством ноты о нежелательности пребывания конкретного лица на территории страны.
  • При проведении реорганизации установленных квот для дипломатических или технических работников представительств.
  • В случае если работник представительства с явным неуважением относится к законам и обычаям страны, в которой он пребывает, а так же открыто нарушает общепринятые нормы морали и поведения.
  • В случае, если работник представительства, вопреки принятым на себя обязательствам по обеспечению уважительного отношения к нормам морали и поведения в стране пребывания со стороны членов своей семьи, допустил явное неуважение к указанным нормам любым из членов своей семьи.
  • При однократном грубом нарушении своих служебных обязанностей, а также несоблюдение режима секретности, о котором был извещен при поступлении на должность и подписании трудового договора.
  • При обнаружении у работника заболевания, не позволяющего ему нахождение в данной стране, если оно длится более двух месяцев при неблагоприятном прогнозе. Такие заболевания оговариваются в специальном списке, утвержденном Правительством Российской Федерации.

Следует отметить, что в случае досрочного прекращения трудового договора по одному из вышеперечисленных обстоятельств (за исключением первого пункта) , увольнение сотрудников происходит в соответствии с порядком, предусмотренным трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами. При увольнении сотрудников, не состоящих в штате указанных учреждений, происходит на основании статьи 77 пункта 2 ТК РФ. Об увольнении работника составляется Приказ, который доводится до сведения заинтересованных лиц, в установленный законом срок.

Источник: Svem.ru

Поделиться

Комментарии