Источник: Svem.ru
Как сказал наш самый известный классик, опыт (который сын ошибок трудных) готовит нам множество открытий чудных. Однако это вовсе не значит, что в решении многих вопросов следует полагаться лишь на свой собственный опыт и свои ошибки (что, как глаголет народная молва, свойственно определенной категории не очень умных граждан). Тем более что тот же классик говорил и про просвещенья дух, также сулящий пытливому уму немало полезных открытий. Собственно, не претендуя на какие-либо открытия, данная статья имеет целью добавить уверенности работнику в тот самый дух просвещенья.
Как это ни парадоксально звучит, несмотря на отсутствие обязательств уволившихся, уволенных или сокращенных работников перед работодателем, несмотря на достаточно широкие полномочия инспекторов инспекции труда Российской Федерации, несмотря, наконец, на ужесточения Трудового кодекса РФ в отношении правил выдачи трудовых книжек, невыдача этого документа работодателем при прекращении отношений между сторонами остается одним из самых распространенных нарушений этого самого кодекса.
Кто виноват и что делать?
Банальность этих двух вопросов — кто виноват и что делать — может посоперничать, разве что, с банальностью ответов на них. Как бы то ни было, следует знать, что работодатель не обязан бегать за вами, звонить и досаждать, пытаясь вернуть этот злосчастный документ. Таким образом, если вы, подписав заявление об увольнении (сокращении) , не затребовали трудовую книжку сами (или вовсе не явились в день увольнения на работу) , максимум, что вы можете ожидать, это получение письменного уведомления о необходимости забрать данный документ. Причем после отправки подобного уведомления ваше начальство уже не несет ответственности за задержку его выдачи.
На самом деле, причин, по которым работодатель может задерживать выдачу этого документа, не так много. Иной раз причиной является конфликт между сторонами. Не отдавая книжку в этом случае, работодатель проявляет непростительную недальновидность, так как вполне может нарваться на грамотного работника, который решит не давать первому спуску и обратится в Государственную инспекцию труда РФ. Довольно часто руководители аргументируют эту задержку тем фактом, что работник якобы не передал все свои дела преемнику, не закрыл какие-то вопросы, не рассчитался по каким-то долгам и тому подобное. Согласно статье 84.1, подобные действия однозначно являются незаконными.
Однако не стоит точить зубы на свое бывшее начальство, подозревая его в подобных, попахивающих шантажом, действиях! Ведь одной из причин невыдачи документа может являться элементарная нерасторопность бухгалтеров или работников отдела кадров, которые, проявив халатность, просто не вели этот документ должным образом. Как бы то ни было, данный факт не отменяет ответственности работодателя за данное незаконное действие. Еще один важный момент: прежде чем требовать от вашего руководства возврата трудовой книжки, убедитесь, что вам ее вообще открыли!
Ситуация, как это ни странно, весьма распространенная: люди могут месяцами (или даже годами) работать на фирме или предприятии, однако совсем упустить тот момент, что работодатель не торопится с оформлением трудовой книжки. Между тем, согласно статье 66 ТК РФ, данный документ, являющийся основным во взаимоотношениях сторон, должен быть оформлен в обязательном порядке, если вы проработали на одном месте более пяти дней (кроме случаев, когда работодатель является физическим лицом). Причем, вам обязаны дать подписать приказ о приеме на работу, оформленный на основании соответствующего трудового договора, вручив по вашему требованию заверенные копии обоих документов.
Не менее банален ответ на вопрос — что делать, если вам не отдают трудовую? Подавляющее большинство работников ассоциируют процедуру борьбы за возвращение книжки с операцией по удалению геморроя! При этом они даже не подозревают, насколько просто затребовать от своего работодателя данный документ. При наличии копии приказов об устройстве на работу и увольнении (сокращении) , и/или копии трудового договора (эти документы вам обязаны выдать по первому вашему требованию) , процесс «выбивания» трудовой превращается в детскую игру для инспекторов инспекции труда.
Трудовой кодекс на стороне юридически подкованных работников
Таким образом, при возникновении подобной проблемы, следует без промедления оформить заявление на имя Государственной инспекции труда, указав, по возможности, обстоятельства, при которых вам отказано в получении трудовой книжки. Даже если работодатель решил просто подействовать вам на нервы, последствия подобного поведения могут вылиться в достаточно ощутимый штраф для организации (до 50 тысяч рублей) , или даже в приостановку деятельности сроком на 90 суток (по решению суда, согласно 1-ой части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Несмотря на тот факт, что многие работодатели буквально играют с огнем, забывая об административной ответственности, многие работники, в свою очередь, потворствуют такому поведению из-за элементарного незнания своих прав.
Вообще Трудовой кодекс РФ содержит достаточно много нюансов, связанных с возвратом трудовой. В частности, особые условия выдачи оговорены в случае смерти работника, отсутствия последнего по причине беременности и тому подобное. Некоторые работники сгоряча пытаются подать в суд на нерадивого работодателя, однако, согласно статье 391 ТК РФ, в перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматривают суды, данный вопрос не входит. Таким образом, подобные дела обычно рассматриваются после соблюдения процедуры обращения в инспекцию по труду, которой выделяется для решения вопроса один месяц. В любом случае, следует иметь в виду сжатые сроки (до трех месяцев со дня нарушения) , которые выделяются работнику для разрешения индивидуального трудового спора в суде; и до месяца, когда речь идет о незаконном, по мнению работника, увольнении (статья 392 ТК РФ).
Автор: Стан Александр Леонович
Источник: Svem.ru
