Изменения в трудовом кодексе: не все новое – это хорошо забытое старое

0

Источник: Svem.ru

Кто вы и зачем сюда пожаловали? Быть может, вы работодатель, заглянувший на этот сайт с целью почерпнуть для себя полезной информации, которая поможет ему предпринимать более рациональные шаги в отношении своих работников, позволяющие не только сэкономить деньги, но и застраховать себя от известных неприятностей, связанных с посещением инспекторов Государственной инспекции труда Российской Федерации?

Или, быть может, вы — работник, который столкнулся со спорной ситуацией на работе, и вынужден перелопачивать горы сайтов, для того чтобы найти, наконец, ответ на интересующий его вопрос, позволив себе не только грамотно разобраться с конфликтом, не потеряв при этом даже части своего ежемесячного дохода, но и (как знать!) сохранить за собой рабочее место? Взглянем правде в глаза: несмотря на тот факт, что обе этих категории может объединять очень многое (одна работа, общие цели и даже один кабинет) , речь идет, все же, о двух своеобразных противоположных лагерях.

Всем не угодишь!

Чего греха таить: для того чтобы рабочий процесс осуществлялся эффективно, представитель каждого из этих лагерей всегда должен осознавать, что на страже его интересов кто-то  (или что-то ) стоит. В данном случае, речь идет о Трудовом кодексе РФ. Этот пресловутый документ являет собой своеобразный камень преткновения, вызывающим много споров; хотя создан он был для того, чтобы в угоду рабочего процесса организовать наиболее благоприятные условия как для работодателей, так и для работников.

Пеняя на несовершенство Трудового кодекса, наши законодатели регулярно вносят целесообразные (на их взгляд) поправки, которые должны сделать этот документ еще более приспособленным к реалиям нашего трудового рынка. В ушедшем году Трудовой кодекс также претерпел ряд довольно серьезных изменений, которые, по мнению депутатов Государственной думы РФ, позволят избежать множественных недочетов, вызванных несовершенством кодекса в его предыдущей редакции.

Что конкретно изменилось?

Несмотря на тот факт, что речь идет о документе, призванном регулировать гражданские права и свободы представителей обоих сторон одновременно, новые поправки, на первый взгляд, выгодны скорее работникам, хотя законодатели попытались соблюсти и интересы работодателей. Впрочем, что касается одного из главных нарушений — несвоевременной выплаты заработной платы — новый кодекс значительно ужесточает ответственность работодателя за задержку выплат, обязывая последнего отдавать все до копейки вне зависимости от наличия вины (статья 236 ТК РФ).

Другим нововведением является узаконивание права отказа работника от выполнения своих обязанностей в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, согласно установленным срокам, или неспособен организовать соблюдение условий, соответствующих требованиям охраны труда (статья 4 ТК РФ). Добавилось прав и работнику в момент трудоустройства: теперь, при приеме на работу, работодатель обязан ознакомить вас с абсолютно всеми документами так называемого внутреннего распорядка, регулирующими трудовую деятельность работника на данном конкретном предприятии или участке работ, сообразно организованным условиям труда (статья 68 ТК РФ).

Вообще, возникло ощущение, что среди законодателей затесался филолог, так как новый кодекс претерпел некоторые изменения не только в части использования определенных формулировок, но и в части применения некоторых терминов. К примеру, депутаты во многих случаях заменили понятие «организация» на «работодатель», расширив тем самым права последних в вопросе оформления трудовых книжек для работников и принятия их на работу. Наконец-то «оплату труда» уравняли с «заработной платой», также лишив некоторых словоблудов возможности пословоблудствовать.

Если говорить о дополнительных преимуществах, которые появляются у работников благодаря последним правкам ТК, имеет смысл упомянуть об изменениях в статье 157, регламентирующей условия оплаты времени простоя. Теперь нет необходимости марать бумагу, предупреждая ответственное лицо о простое, а достаточно сообщить об этом в устной форме. И, наконец, в статье 180-ой депутаты упразднили обязательное условие предложения работнику при сокращении вакантного места, соответствующего его квалификации. Теперь работодатель обязан уведомить работника обо всех вакантных местах на фирме.

Одно из важных изменений, на котором следует акцентировать внимание, касается правил оформления срочных трудовых договоров (статья 59). Согласно новому кодексу, четко регламентируются случаи обязательного и необязательного заключения такого договора. Кроме того, для некоторых сфер был уменьшен максимальный лимит работников, с которыми можно было заключать срочные трудовые договора. Помимо этого, новый ТК РФ включает в себя и ряд других важных поправок (в частности, в части выдачи копий документов, связанных с работой и так далее). Кроме того, работа над кодексом, по заверению самих законодателей, будет осуществляться непрерывно, а значит, нам предстоит еще не раз акцентировать внимание на данной теме.

Автор: Стан Александр Леонович

Источник: Svem.ru

Поделиться

Комментарии