Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает 11 общих оснований прекращения трудового договора с работником.
Одно из этих оснований — расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но всегда ли желание является собственным? Как показывает практика «собственное желание» не всегда является таковым при увольнении.
Есть несколько ситуаций, когда основанием увольнения ставится именно статья 80 Трудового Кодекса:
• действительное желание работника уволиться;
• нежелание работодателя «портить» трудовую книжку работника, если реальной причиной увольнения был прогул, не соответствие должности, нарушение трудовых обязанностей или другие подобные основания. В данном случае причиной увольнения являются действия самого работника;
• нежелание работодателя выплачивать компенсацию увольняемому работнику в случае сокращения штата либо в том случае, когда работодателя не устраивает работник, но законных оснований его уволить нет.
В последнем случае увольнение по собственному желанию просто навязывается работнику, что является незаконным. Нередки случаи, когда при приеме на работу человек пишет сразу два заявление — одно на прием, другое на увольнение по собственному желанию. Только в последнем заявлении не проставляется дата, что дает работодателю возможность уволить работника в любой момент без особого объяснения причин.
Если же работник не соглашается увольняться по собственному желанию, то ему могут пригрозить увольнением за прогул или по другому основанию, которое может испортить дальнейшую трудовую деятельность. Теоретически работник может уволиться, а потом обжаловать действия руководства в суде. Если, конечно, найдется достаточно свидетелей, которые подтвердят, что человек исправно выполнял свои трудовые обязанности и соблюдал график работы. Кроме того, согласно Постановлению Пленума ВСРФ от 17.03.2004 года № 2, работник в суде обязан будет доказать, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано им под давлением работодателя. Это не так-то просто сделать, если нет прямых доказательств.
Но остается вопрос, кто из сотрудников не побоится дать показания в пользу уволенного работника? Ведь велика вероятность, что после этого они также будут уволены. Второй проблемой будет отношение к работнику со стороны начальства, если он все же восстановится на прежнем рабочем месте. Чаще всего работник ничего не предпринимает в свою защиту и начинает искать другую работу, поэтому судебных дел о защите трудовых прав очень мало. В какой-то степени сложившаяся ситуация «развязывает руки» руководителям фирм, что приводит к частому произволу с их стороны.
Источник: журнал «Юридический ликбез»
