Размер отпуска, порядок расчета и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Закон предусматривает несколько вариантов размера отпуска по беременности и родам:
- если роды протекают нормально, без осложнений, а беременность одноплодная, то отпуск составляет 140 календарных дней, то есть 70 дней до родов и 70 дней после;
- в случаях, когда роды относятся к категории «осложненных» (например, потребовалось оперативное вмешательство) , отпуск составляет 156 календарных дней или 70 дней до родов и 86 дней после;
- если беременность многоплодная (два или более детей) , размер отпуска определяется в 194 календарных дня — 84 дня до родов и 110 после них.
Оформление отпуска по беременности и родам происходит на постоянном месте работы или службы. Оно осуществляется на основании больничного листа, выданного в женской консультации. Такой лист выдается на сроке 30 недель в случае одноплодной беременности и на сроке 28 недель в случае многоплодной беременности. В больничном листе указывается весь срок отпуска. В том случае, когда роды были осложненными, возможно увеличение срока.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка за весь период отпуска, однако средний заработок при этом не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. До 2011 года эта сумма равнялась 415 000 рублей.
8 декабря 2010 произошли изменения в порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Изменения описываются в Федеральном законе № 343-ФЗ «о внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и касаются периода работы, на основании которого рассчитывался средний заработок для начисления пособия.
Если до 1 января 2011 года за основу брались 12 календарных месяца работы, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, то с 1 января 2011 года в качестве основы для расчетов берутся 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска. В „средний заработок“ при этом включаются все выплаты (в том числе и вознаграждения) , на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
Так средний дневной заработок (СДЗ) для начисления пособия до 1 января 2011 года начислялся следующим образом:
СДЗ = сумма заработка за расчетный период / (число календарных дней — число дней временной нетрудоспособности).
С 1 января 2011 года формула меняется на следующую:
СДЗ = сумма заработка за два предыдущих года / 730
При этом сумма заработка за каждый год не должна превышать 415 000 рублей.
Случаются ситуации, когда в одном или двух годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, женщина так же находилась в подобном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины в расчет пособия может быть включен заработок, полученный в более раннем году или годах, если захвачены оба расчетных года.
В случае, если женщина не работала до наступления отпуска по беременности и родам или заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то пособие начисляется исходя из МРОТ. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей. На основании МРОТ рассчитывается пособие и в том случае, если стаж составляет менее 6 месяцев. Из всего вышесказанного следует, что минимальный размер пособия составляет 19930 рублей, а максимальный — 159178,60 рублей
Часть 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает несколько особых вариантов порядка начисления пособия по беременности и родам в зависимости от места работы женщины:
Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала у них же. В этом случае пособие назначается по каждому месту работы без учета заработка у других работодателей.
Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей, но в два предыдущих года работала у других работодателей. В этом случае пособие начисляется и выплачивается у одного из работодателей по выбору женщины. При этом учитываются все заработки, полученные у других работодателей за предыдущие 2 года.
Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала как у этих работодателей, так и у других. В этом случае женщина может выбрать, где и как лучше получить пособие по беременности и родам. Т.е. она может получить пособие у каждого работодателя, где работала в два предыдущих года, либо у одного работодателя, но с учетом сумм заработка у всех работодателей.
Для начисления и выплаты пособия по беременности и родам женщине необходимо предоставить следующие документы:
Листок нетрудоспособности. Выдается женской консультацией, и подается не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Срок подачи может быть восстановлен только в случае доказательства уважительности причин, по которым срок был пропущен.
Справка или справки о сумме заработка с мест работы у другого работодателя, если такие имелись за предыдущие два года. Если справку получить невозможно, то направляется запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате застрахованного лица у определенного работодателя.
Справка от другого работодателя о том, что назначение и выплата данного пособия им не осуществляется. Предоставляется в том случае, если начисление и выплата пособия осуществляется только по одному месту работы.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году и будет продолжен в 2011 году, то часть пособия за период, начавшийся в 2011 году, подлежит перерасчету. Перерасчет производится лишь в том случае, если сумма пособия после перерасчета возрастает. Если сумма уменьшается, то пособие рассчитывается по правилам 2010 года.
Источник: Svem.ru
