В каждом цивилизованном государстве иностранные граждане должны иметь документальное подтверждение своего пребывания на его территории, что является вполне логичным условием. Для ведения трудовой деятельности также необходимо специальное разрешение.
Все эти правила есть и в России.
После пересечения границы Российской Федерации иностранный гражданин должен пройти регистрацию и встать на миграционный учет. Сама процедура — постановка на миграционный учет — это не что иное, как уведомление или информирование Федеральной миграционной службы в лице ее территориального органа о прибытии того или иного гражданина. Необходимо пройти регистрацию не позднее 7-ми дней.
Все заботы о постановке на учет должна взять на себя принимающая сторона, сам иностранный гражданин не обязан в какие-либо организации обращаться лично, а должен предъявить принимающей стороне миграционную карту, заполненную при въезде в РФ и паспорт. Однако, ни при каких обстоятельствах ни паспорт, ни карта изъятию не подлежат.
Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться на территории РФ, должен получить специальное разрешение на работу для иностранных граждан, иначе трудовая деятельность будет вестись нелегально, что повлечет за собой привлечение к административной и/или уголовной ответственности как гражданина, так и работодателя. Подобное разрешение должен оформлять работодатель. Однако процедура эта достаточно сложная и неоднозначная, для того чтобы разобраться во всех ее нюансах необходима и юридическая подготовка, поэтому работодатели, как правило, обращаются в компании, организации, предлагающие услуги оформления иностранных граждан.
Достаточно распространенным сегодня в нашей стране является аутстаффинг — такая форма отношений между иностранным персоналом и работодателем через специализированную компанию. То есть иностранный сотрудник не числится в штате работодателя, а оформлен в компании подрядчике, а взаимоотношения с работодателем оформляется в виде договора услуг.
Подобная форма взаимоотношений преимущественна для сотрудников, которые являются вспомогательным персоналом,
Для руководителя аутстаффинг иностранных граждан является выгодным, так как обращаться в миграционную службу для оформления сотрудников нет необходимости, не нужно рассчитывать зарплату, решать другие проблемы, которые могли бы возникнуть, если бы иностранный сотрудник находился в штате компании.
