Минздравсоцразвития в скором времени опубликует механизм формирования скидок и надбавок к тарифам соцвзносов, применяемым в зависимости от результатов аттестации рабочих мест.
Об этом 28 ноября в ходе конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики» сообщил заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития Валерий Корж. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.
«Система охраны труда нуждается в реформировании, — подчеркнул Валерий Корж. — Она сегодня по-прежнему ориентирована на советскую, индустриальную модель экономики с одним работодателем — государством, который и устанавливал все списки льготников и уровень их компенсаций.
Пока что работодатель может снизить объем страховых взносов исключительно за счет смены вида экономической деятельности. А внутри вида существует солидарная ответственность — хороший платит за плохого. А у плохого, соответственно, отсутствует всякий стимул улучшать безопасность производства.
Нужен переход от компенсационной модели к модели, которая позволит предупреждать негативные последствия, задействовать экономические меры стимулирования работодателя к улучшению условий труда».
В 2011 году в Трудовой кодекс введены понятия «профессиональный риск» и управление профессиональными рисками. А в последние дни своей работы Госдума пятого созыва приняла поправки в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В результате размер скидок и надбавок к страховому тарифу будет привязан к реальным условиям труда, определяемым в ходе аттестации рабочих мест.
Детальный механизм формирования скидок и надбавок будет вскоре опубликован на сайте Минздравсоцразвития.
Источник: Отдел новостей ИА «Клерк.Ру»
