О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего его новый работодатель обязан сообщить по последнему месту службы такого сотрудника в течение 10 календарных дней. При условии, что с момента увольнения из госоргана прошло не более двух лет. Это правило относится к работникам, трудовые договоры с которыми заключены с 10 января 2009 года.
В трудинспекциях считают, что составить извещение нужно в письменном виде. А за несообщение таких сведений грозит внушительный штраф: для руководителя — в размере от 20 до 50 тыс. рублей, а для самой компании — от 100 до 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).
Источник: Федеральный закон от 25.12.08 № 280-ФЗ
Газета «Учет. Налоги. Право»
