До сих пор для многих компаний остро стоит вопрос о сокращении расходов на персонал, в том числе снижение зарплат. Но из-за неправильно выбранного способа могут возникнуть проблемы. Как рискованно сокращать доходы сотрудников?
Марина Иванова, директор по персоналу ЗАО «Управляющая Компания „Аптечная сеть 36,6“ «, г. Москва:
— Один из самых опасных способов — снижение установленных договором и внутренними актами компании размера окладов или тарифных ставок без согласия работника. Издание подобных приказов противоречит законодательству и влечет ответственность как для работника, который ведет кадровое делопроизводство, так и для руководителя.
Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов „Князев и партнеры“, г. Москва:
— Наибольшие сложности создаст снижение окладов по причине изменений технологических или организационных условий труда. В этом случае нужно иметь документы с обоснованием снижения затрат, которыми можно будет подтвердить, что условия труда действительно изменились.
Юрий Пермяков, финансовый директор Дилерской группы КГС, г. Красноярск:
— Незаконный и поэтому опасный способ сокращения расходов — когда работодатель по собственной инициативе значительно урезает зарплаты сотрудникам. Или предлагает альтернативу — увольнение „по собственному“. Ответный „микс“ обеспечен: СМИ, трудовая инспекция, прокуратура.
Источник: „УНП“
