Есть в Трудовом кодексе такой давно, казалось бы, забытый способ расчетов с сотрудниками — зарплата в натуральной форме. Что если жизнь заставит к нему вернуться? Просто так взять и выдать сотруднику вместо денег зерно, пальто или автозапчасть нельзя. Кодекс выдвигает несколько ограничений.
Во-первых, размер зарплаты. Продуктами или вещами можно рассчитаться с работником в пределах 20 процентов от начисленной ему зарплаты за месяц. Стоимость должна рассчитываться по рыночным ценам, к примеру, по тем, по которым товар компания продает на сторону. Главное — возможность замены денежной зарплаты на натуральную должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ст. 131 ТК РФ).
Во-вторых, для натуральной зарплаты подходят только товары, пригодные для личного потребления самим сотрудником или членами его семьи. Например, продукты питания. Конечно, если сам сотрудник не согласится взять зарплату экзотическим товаром. Спиртным рассчитываться нельзя — это запрещает ТК РФ.
В-третьих, зарплата продукцией по общему правилу должна быть характерна для вида деятельности, которым занимается компания (подп. «в» п. 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Для инспекторов будет подозрительным, если компания, оказывающая услуги в финансовой сфере, выдаст зарплату стройматериалами. Если опять же нет на это согласия сотрудника.
Обязательно потребуется заявление работника о выдаче его натуральной зарплаты с указанием месяца, за который она полагается. А также акты приема-передачи и приказ о выплате зарплаты за тот или иной месяц продукцией.
Анастасия Сухова, эксперт «УНП»
