Статья 101 Трудового кодекса определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников можно периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Речь идет именно об эпизодических переработках, а не о постоянных (письмо Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1).
Если же сотруднику приходится систематически задерживаться на работе, то инспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства.
Источник: Учет. Налоги. Право
