Минздравсоцразвития РФ на своем сайте разъясняет особенности расчета заработной платы работника, который, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце.
Ведомство отмечает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, получающему месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.
Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха полагаются работнику сверх оклада.
