Минздравсоцразвития РФ на своем сайте разъясняет, какой должна быть минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случаях, когда работник, работающий на полную ставку, например, болел.
Ведомство отмечает, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) , оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. То есть, если, например, работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть не меньше 4 330×0,5 = 2 165 руб. в месяц.
Если работник работает на полную ставку, но в каком-либо месяце, например, болел или находился в ежегодном отпуске, его заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленной заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ.
Источник: Клерк.ру
