Специалисты государственной инспекции труда в Челябинской области уточняют, обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, который уходит в армию и увольняться категорически не хочет. Специалисты ведомства отмечают, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям сотрудников, указанным в ст. 128 ТК РФ, на определенной этой же нормой срок.
Уход работника в армию под действия данной статьи не попадает.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по ст. 83 ТК РФ, он также (по договоренности сторон) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, взяв на время его отсутствия другого сотрудника по срочному трудовому договору.
Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области.
Источник: ИА «Клерк.Ру»
