Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/4/22 от 19.03.2010 приводит разъяснения по вопросу учета выплат компенсаций работникам за моральный вред, причиненный работодателем.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ работодатель обязан возместить своим работникам моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, причиненный неправомерными действиями или бездействием.
При этом, понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не определено.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Подпунктом 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ к внереализационным расходам относятся расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба.
Таким образом, возмещение морального вреда не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (материального) и, как следствие, не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль.
Источник: ИА «Клерк.Ру»
