Право на ежегодный отпуск новый сотрудник получает по истечении шести месяцев работы в компании. Однако можно уйти в отпуск и раньше, если работодатель не против. Но если сейчас отпуск, выданный новому работнику авансом, может быть любой продолжительности, то Международная Конвенция об отпусках, которую Россия ратифицировала в начале месяца, предписывает иные правила. В такой ситуации давать отпуск нужно пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник проработал пять месяцев и ему предоставляется ежегодный отпуск, то его длительность не может превышать 12 дней (5 мес. х 2,33 дн.). Об этом в интервью журналу «Главбух» сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. По мнению чиновника, в Трудовой кодекс необходимо внести изменения.
Источник: «Главбух»
Изменятся правила предоставления отпусков новым работникам
0 472
Право на ежегодный отпуск новый сотрудник получает по истечении шести месяцев работы в компании. Однако можно уйти в отпуск и раньше, если работодатель не против. Но если сейчас отпуск, выданный новому работнику авансом, может быть любой продолжительности, то Международная Конвенция об отпусках, которую Россия ратифицировала в начале месяца, предписывает иные правила. В такой ситуации давать отпуск нужно пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник проработал пять месяцев и ему предоставляется ежегодный отпуск, то его длительность не может превышать 12 дней (5 мес. х 2,33 дн.). Об этом в интервью журналу «Главбух» сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. По мнению чиновника, в Трудовой кодекс необходимо внести изменения.
Источник: «Главбух»
Поделиться
