С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени, а также простой, должны уведомить об этом службу занятости. За несоблюдение этой обязанности компании грозит штраф. Как именно составить извещение пояснили в Роструде.
Как мы выяснили, если неполное рабочее время вводится по письменному соглашению с работником (ст. 93 Трудового кодекса) , то уведомлять службу занятости вовсе не нужно. Чиновники заверили нас, что никаких санкций в данном случае не последует. А вот если работодатель вводит новый режим по своей инициативе, то известить о введении режима неполного рабочего времени службу занятости требуется обязательно.
При введении простоя в организации тоже есть исключения — извещать об этом не нужно, если приостановилась деятельность только отдельных работников по их же вине (например, на основании ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Но если в принципе приостановили производство, в службу занятости необходимо будет направить извещение.
Составить извещение о введении режима неполного рабочего времени можно в произвольной форме.
Источник: «Учет. Налоги. Право»
