Разговоры о «второй волне безработицы» пугают и путают россиян. Из-за страха перед поиском работы в условиях кризиса наши соотечественники готовы идти на любую работу, даже если она не отвечает их квалификации и не соответствует отрасли.
Кризис вынуждает соглашаться на любую работу
Подписаться на «Новости потребностей»
С начала года кадровые агентства и рекрутинговые порталы отмечали снижение числа вакансий при росте количества соискателей. По данным компании «Империя кадров», в марте-апреле произошел скачок объема входящих резюме. Их стало на 52% больше. Как отмечают рекрутеры, люди искали запасные аэродромы в преддверии предполагаемых массовых увольнений в мае.
Но существенного роста увольнений на российских предприятиях не произошло, поэтому уже в мае-июне активность соискателей снизилась на 14%. При этом стал наблюдаться незначительный рост объема вакансий. Рынок труда стал демонстрировать стабилизацию, но эксперты назвали ее временной.
Треть компаний (33%), опрошенных порталом HeadHunter, еще в июне говорили о своих намерениях продолжить сокращать персонал. Об увольнениях чаще всего говорят в крупных компаниях. Так, 59% крупных компаний (численностью более 1000 человек) указали, что планируют увольнения, при этом лишь 21% небольших компаний (численностью менее 50 человек) собирались сокращать штат.
Летний спад безработицы эксперты посчитали сезонным, а о пройденном пике, по их мнению, говорить рано. Так, по данным профсоюзов, осенью в России может быть уволено около 400 тысяч человек. Половина из них потеряют работу уже в августе-сентябре рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
По словам главы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александра Шохина, сейчас рост безработицы временно остановился, но «занятость приобрела застойные формы», когда предприятия предоставляют работникам оплачиваемые отпуска. «Осенью, когда отпуска закончатся, мы увидим переток скрытой безработицы в открытую, тогда нагрузка на бюджет, из которого выплачиваются пособия, резко увеличится», - считает Шохин.
По словам руководителя центра уровня и качества жизни Института социальной политики Академии труда и социальных отношений Сергея Уланова, летний спад объясняется тем, что сельскохозяйственные работы в самом разгаре и временно часть рабочей силы поглощена ими.
«Осенью, поскольку экономический спад продолжается и никаких мер по оживлению экономики не предпринято, может быть и вторая волна сокращений», – говорит депутат Госдумы Оксана Дмитриева.
Но интересно влияние кризиса не только на соотношение резюме-вакансии, но и на саму структуру рынка труда. Еще зимой 79% соискателей пытались найти работу по своему направлению деятельности и очень осторожно и неохотно соглашались работать в других отраслях или на иных должностях.
Однако уже в марте-апреле компания «Империя кадров» отметила, что треть соискателей (34%) стали более лояльными к смене привычной профессиональной деятельности и начали чаще соглашаться на работу, требующую лишь базовых знаний и навыков. Летом их число вновь снизилось, составив чуть больше пятой части резюме.
По словам кадровиков, сейчас в приоритете уровень зарплаты, а не сфера деятельности. Но есть и те, кто хочет сохранить свой текущий статус и профессиональную область, но сделать это в текущих условиях суждено лишь обладателям высокой квалификации и редких навыков. «Лишь 43% соискателей по-прежнему продолжают проявлять невероятную "стойкость", рассматривая смену компании лишь как изменение записи в трудовой книжке и желая на 100% сохранить за собой функционал в полном объеме. Разумеется, в первую очередь это относится к редким высококвалифицированным специалистам, которые всегда высоко ценились на рынке, а также представителям топ-менеджмента, проработавшим у предыдущего работодателя свыше 7 лет и утратившим значительную долю гибкости», - говорит Юлия Пискунова, руководитель исследовательского центра «Империи кадров».
Источник: finam.info
