Все большее число работодателей отказывается заменять уволившихся сотрудников новыми кадрами.
Вместо этого руководители предпочитают перераспределять обязанности ушедших специалистов между остающимися работниками или внедрять технологии автоматизации процессов.
При этом исследование сервиса SuperJob показало, что на фоне финансовых трудностей бизнес все чаще стремится удержать существующих сотрудников, внедряя режим частичной занятости или сокращая рабочую неделю вместо увольнений персонала.
Компании объясняют стремление удержать работников дефицитом профессиональных кадров на рынке труда.
Специалисты SuperJob также прогнозируют, что тенденция к снижению темпов найма новых сотрудников будет продолжаться.
Так уже 13% опрошенных компаний применяет стратегию сокращения штата сотрудников путем отказа от найма новых работников взамен уволившихся.
При этом руководители в первую очередь избавляются от наименее эффективных сотрудников и закрывают нерентабельные направления деятельности.
По материалам Ведомости
