Так считает главный редактор бухгалтерского портала Сальдо.ру Александр Маркин. Отвечая на вопрос читателя Finance Times о правомочности действий работодателя, который вместо денежной оплаты переработанных часов, решил отправить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, эксперт пояснил:
«Для того, чтобы правильно построить свои отношения с работодателем вам необходимо четко уяснить: 1) переработка — количество часов проработанных сверх времени указанного в трудовом договоре; 2) как оплачивается переработка.
Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:
• за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
• за последующие часы не менее чем в размере с коэффициентом 2.
Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. И на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек. Невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд.
И теперь главное! По желанию работника он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное».
Источник: Финанс Таймс
