Какие последствия ожидают нашу организацию в случае восстановления работника по решению суда, если ранее занимаемая им должность после его увольнения была сокращена?
Разъяснение по данному вопросу дано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года. При вынесении судом решения о восстановлении незаконно уволенного работника он должен быть восстановлен в должности с соблюдением норм ст. 394 ТК РФ, а в случае, если восстановление невозможно, работодатель обязан решить проблему трудоустройства данного работника.
Источник: Юридическая консультация «РГ»
