Трудоустройство работника обратно после увольнения

0

Какие последствия ожидают нашу организацию в случае восстановления работника по решению суда, если ранее занимаемая им должность после его увольнения была сокращена?

Разъяснение по данному вопросу дано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года. При вынесении судом решения о восстановлении незаконно уволенного работника он должен быть восстановлен в должности с соблюдением норм ст. 394 ТК РФ, а в случае, если восстановление невозможно, работодатель обязан решить проблему трудоустройства данного работника.

Источник: Юридическая консультация «РГ»

Поделиться

Комментарии