19 декабря 2008 года Госдума приняла в третьем чтении проект антикризисных поправок в Федеральный закон от 19.04.91 № 1032-1 «О занятности населения в Российской Федерации». Цель законопроекта — обеспечить дополнительные гарантии для тех граждан, которым приходится увольняться из-за того, что в компании установлен режим неполного рабочего дня, простои, задержки выплаты зарплаты, сотрудников отправили в длительные отпуска за свой счет. Для работодателей проект предусматривает только одну новую обязанность — не позднее чем за 10 дней до введения режима неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или временной приостановки работы предупреждать об этом службу занятости. Также проект фактически презюмирует право компании проводить вышеуказанные мероприятия именно по причинам экономического характера. В Трудовом кодексе прямо упоминаются лишь технологические, технические и организационные причины (ст. 74 ТК РФ). И хотя этот перечень не закрыт, насчет возможности сокращения продолжительности рабочего времени или приостановки работы только лишь по экономическим причинам специалисты сейчас спорят, а официальные разъяснения отсутствуют.
Депутаты признают возможность простоя по экономическим причинам
0 732
19 декабря 2008 года Госдума приняла в третьем чтении проект антикризисных поправок в Федеральный закон от 19.04.91 № 1032-1 «О занятности населения в Российской Федерации». Цель законопроекта — обеспечить дополнительные гарантии для тех граждан, которым приходится увольняться из-за того, что в компании установлен режим неполного рабочего дня, простои, задержки выплаты зарплаты, сотрудников отправили в длительные отпуска за свой счет. Для работодателей проект предусматривает только одну новую обязанность — не позднее чем за 10 дней до введения режима неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или временной приостановки работы предупреждать об этом службу занятости. Также проект фактически презюмирует право компании проводить вышеуказанные мероприятия именно по причинам экономического характера. В Трудовом кодексе прямо упоминаются лишь технологические, технические и организационные причины (ст. 74 ТК РФ). И хотя этот перечень не закрыт, насчет возможности сокращения продолжительности рабочего времени или приостановки работы только лишь по экономическим причинам специалисты сейчас спорят, а официальные разъяснения отсутствуют.
Поделиться
