При назначении декретных в среднем заработке сотрудницы учитывают все премии, входящие в расчетный период, даже если выплачены они непосредственно перед отпуском и в размере, превышающем оклад.
Рассчитав пособие с учетом таких бонусов, компания обратилась в отделение ФСС за возмещением расходов. Но проверяющие в зачете отказали, посчитав, что размер выплат компания искусственно завысила. Мол, в средний заработок включили премии, выданные перед самым декретом, да еще по суммам выше, чем оклад директора.
Аргументы проверяющих судей не убедили. Ведь премии были выплачены директору в соответствии с заключенным трудовым договором, и они предусмотрены системой оплаты труда, а значит, их следует включать в расчет среднего заработка. Тот факт, что премии превышают оклад, также не является основанием для отказа в возмещении, поскольку в данный период доходы у компании выросли, а размер премии директору был установлен в зависимости от них.
Источник: постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.05.10 № А27-25299/2009 ( «УНП»)
