Госинспекция труда в Краснодарском крае разъясняет, положено ли выходное пособие при увольнении, если человек за отработанное время в отпуске не был два года.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, установлена реализация права на отпуск при увольнении работника.
Так, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Источник: ИА «Клерк.Ру»
