Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно. В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10182/2015
Источник: Консультант Плюс
Москвичи стали чаще жаловаться на мошеннические действия с жильем
Размер взноса за капремонт предлагают сделать единым по всей РФ
Экс-сотрудница отсудила у "Макдональдс" ?250 тыс. за переработки
Бизнесмену грозит штраф за снос чужого балкона в центре Москвы
Добросовестность не означает возложения дополнительных обязанностей на плательщика
