В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который проводит процедуру сокращения штата.
Среди работников организации есть мать-одиночка. Эта женщина не противится сокращению, и более того — она сама этого хочет, ведь в этом случае положено выходное пособие. Женщина готова пописать добровольное согласие на сокращение, чтобы обезопасить работодателя от возможных претензий.
Но увы, это не возможно, сообщает Роструд. ТК крепко защищает трудовые права некоторых категорий граждан даже если самим гражданам это невыгодно.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации матери-одиночки невозможно, поскольку законом установлен запрет на увольнение по указанному основанию таких категорий работников (в том числе при наличии их согласия на такое увольнение).
Источник: «Клерк»
