Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как надо относится к отсутствию на работе сотрудников из-за ожидания результата теста на ковид.
Если работодатель потребовал сделать ПЦР-тест, то период ожидания результатов не является прогулом.
Это является требованием санитарных мер, а значит, работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.
Источник: «Клерк»
