Когда ввели новое трудовое правило о приеме к новому работодателю без увольнения от старого, многие подумали, что речь идет о совместительстве, и власти практически изобрели велосипед. Но это не так. Никакого совместительства не будет.
Обе работы будут для сотрудника основными. Об этом сообщает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Работа по временному переводу не является совместительством.
В трудовом договоре необходимо указать «срочный трудовой договор».
Новые непривычные кадровикам особенности трудовых отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022.
Работодатели могут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
Источник: Клерк.ру
