На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.
Подобный штраф предусмотрен договором подряда. Там сказано, что при появлении работника субподрядчика на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения, субподрядчик выплачивает штраф.
Субподрядчик хотел бы в дальнейшем в подобных ситуациях перекладывать это материальное бремя на плечи провинившихся сотрудников.
Для этого в трудовые договоры работников предполагается включить такой пункт;
Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства.
Однако Роструд напомнил, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено.
За нарушение трудовой дисциплины (в том числе в виде появления на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Приведенный пункт трудового договора является неправомерным и применяться не будет.
Источник: «Клерк»
