Если сотрудник приносит трудовую книжку, где первая запись сделана в 2022 году, новому работодателю придется принять этот факт как данность.
Разъяснение дает Роструд.
Напомним, если сотрудник впервые устраивается на работу с 2021 года заводить ему бумажную трудовую книжку нельзя. На таких сотрудников ведут только электронную трудовую.
Но несмотря на нарушения, допущенные предыдущим работодателем работника, новому работодателю необходимо продолжить вести бумажную трудовую книжку.
Ее надо вести до тех пор, пока от работника не поступит заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
Источник: Клерк.ру
