Если сотрудника заключили под домашний арест, он физически не может ходить на работу. Но трудовой договор продолжает действовать, а значит – копится стаж для отпуска.
Трудовые отношения с таким арестованным сотрудником не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле.
Таким образом, время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Источник: Клерк.ру
