Вот уже пять лет, начиная с 2005 года, вся страна отдыхает в январе целых десять дней. Не много ли это? Нужны ли такие длинные праздники, и чего от них больше — пользы или вреда?
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди пользователей сайта — как сотрудников, так и работодателей. В опросе приняли участие 2359 посетителей и 345 компаний.
Более половины опрошенных работников (67%) довольны длительными новогодними праздниками. Тем не менее, четверть респондентов (26%) не считают 10-дневные гуляния хорошей идеей. Интересно, что женщины лучше относятся к длительным каникулам, чем мужчины.
Как ни странно, но позиция представителей компаний в отношении длительных праздников практически не отличается от мнения работников компаний. Более того, работодатели на 8% реже, чем их сотрудники, негативно оценивают новогодние каникулы.
Чаще всего (63%) респонденты просто не видят смысла в таком затяжном зимнем отдыхе зимой, потому что зимой, по их мнению, нечем особо заняться: холодно, дни короткие, и круг возможных видов времяпрепровождения резко сужается: на дачу или на природу вряд ли поедешь, приходится большей частью сидеть дома. А позволить себе уехать куда-то в теплые края может не каждый.
Половина респондентов уверены, что новогодние каникулы слишком затратны. Особенно это касается тех, у кого оплата труда идет по дням или даже по часам — они, соответственно, должны лишиться трети месячного заработка. 19% опрошенных считают, что длительный новогодний отдых вредит фигуре, а 14% убеждены — что новогодние каникулы плохо сказываются на их печени. Среди других вариантов ответа респонденты указывали бесполезное времяпровождение, расхолаживание, деморализацию и пр. По мнению участников опроса, длительные новогодние праздники выбивают из колеи, сильно сбивают установленный график. Некоторым респондентам вообще приходится выходить на работу раньше, поэтому вопрос проблема длинных каникул для них неактуальна.
Те представители компаний, которые отрицательно относятся к новогодним каникулам, считают, что длительные праздники серьезно выбивают из рабочего процесса, сказываются на финансовом положении предприятия и негативно влияют на бизнес в целом.
Половина опрошенных планируют провести праздничные дни дома: посвятить это время семье и домашним хлопотам. Развлекаться и ходить в кино, бары, театры, рестораны собирается каждый третий опрошенный. 28% решили устроить себе полноценный отпуск и поедут отдыхать в другой город или страну. Займутся активным отдыхом 22% респондентов. И столько же планируют проводить праздники за работой: либо прямо в офисе, либо удаленно.
Что же заставляет работников компаний проводить выходные за работой? Большая часть опрошенных понимают, что работа не терпит отлагательств, и выйдут на работу по своей собственной инициативе. А вот остальные вынуждены работать в праздники, поскольку этого требует начальство.
По мнению почти половины респондентов, на новогодний отдых надо отводить именно столько дней, сколько отведено сейчас. 27% опрошенных работников хотели бы сократить новогодние каникулы до 4-5 дней, а 19% до 2-3 дней. Позиция представителей компаний от мнения работников не отличается. Нашлись, правда, и те, кто хотел бы отдыхать дольше установленного срока, но таких меньшинство.
Как и следовало ожидать, большинство не согласны с решением 6-летней давности: сократить число выходных в мае и перенести их на январь. Половина опрошенных хотят вернуть все, как было. 37% опрошенных работников оставили бы все, как есть. А 8% готовы отказаться от новогодних праздников, даже если не будет никаких других. Представители компаний солидарны со своими сотрудниками.
Более половины работников отметили, что выходить на работу после новогодних каникул не тяжелее, чем после отпуска. 22% опрошенных выходят на работу свежими, отдохнувшими и полными сил. А вот для 19% респондентов выход на работу после таких затянувшихся гуляний бывает довольно тяжелым.
Готовы выйти на работу в праздничные новогодние дни 87% респондентов. 13% отказались выходить, даже если это будет прямой приказ начальства. Наиболее весомым стимулом к работе в праздники для большинства опрошенных является двойной оклад. Более трети опрошенных (38%) готовы работать в том случае, если работа будет срочной, и 22% — если это будет приказ начальства.
Мнения об эффективности работы сотрудников после новогодних каникул у работодателей разошлись. 39% опрошенных считают, что после праздников сотрудники приходят на работу вялыми, заторможенными, долго втягиваются в рабочий процесс. Почти столько же (36%) респондентов уверены, что эффективность увеличивается — сотрудники выходят отдохнувшими и полными сил. По мнению четверти участников опроса, никакой разницы в эффективности работы сотрудников до и после праздников нет.
По словам 70% работодателей, их компания не сталкивается с какими-либо проблемами, связанными с продолжительными новогодними праздниками. Тем не менее, почти треть компаний уверены, что длительные праздники наносят немалый урон бизнесу: нет продаж, сдвигаются сроки, тратится зря драгоценное время для ведения бизнеса с иностранными партнерами, которые в эти дни работают.
Как бы то ни было, праздники уже грядут, так что нам остается только настроиться на позитивный лад и постараться извлечь максимум пользы из этих десяти дней.
Источник: HH.ru
