Рынок труда потерял максимальное число молодых сотрудников с 2009 года. В декабре из количество было 12,17 млн, а годом ранее — на 1,01 млн больше.
Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
За 2020 год количество работников в возрасте от 15 до 19 лет снизилось на 24,9% (на 89 тыс. человек меньше). Число занятых россиян 25-29 лет сократилось на 8,2% (на 758 тыс. человек), работающих граждан в возрасте 20-24 лет — на 4,5% (на 163 тыс. человек), показало исследование.
Всего за год отечественный рынок труда потерял 1,01 млн человек в возрасте от 15 до 29 лет включительно: в декабре 2020 года их насчитывалось 12,17 млн, а годом ранее — 13,18 млн. С 2016 года убыль этой возрастной группы на рынке труда ни разу не опускалась ниже уровня полумиллиона человек в год, в прошедшем году ее сокращение стало рекордным с 2009 года, указывают аналитики сети.
Наибольшее снижение количества молодых сотрудников произошло в Амурской области, где среднегодовой показатель уменьшился на 22% (на 19 тыс. человек). На 20% (на 11 тыс. человек) молодых работников стало меньше в Северной Осетии, в Мурманской области — на 17% (на 13 тыс. человек). В Бурятии убыль молодых работников составила 16% (меньше на 13 тыс. человек), в Севастополе — 16% (меньше на 6 тыс. человек).
Комментирует Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, Член Генерального совета Партии Роста, Генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт».
«Статистика за последнее время показывает, что резко снижается количество молодых работников в возрасте 15-29 лет. Только за последний год это количество сократилось более, чем на миллион. Этому может быть несколько причин. Так дает о себе знать демографическая яма 1990-2010 годов, когда была зафиксирована очень низкая рождаемость. К 2010 году рождаемость стала постепенно возрастать, поэтому в ближайшие несколько лет молодых работников на трудовом рынке должно стать больше. Другой вопрос в том, что родившиеся в 1990-2010 годах перейдут в следующую возрастную категорию и дефицит работников появится среди населения в возрасте от 30 до 45 лет.
Следующей причиной отсутствия рабочей силы молодого возраста является возросшая популярность соцсетей и многие молодые люди стремятся реализовать себя в качестве блогера или фрилансера или работать удаленно в сфере SMM. Как правило, большая часть таких заработков происходит неофициально и остается в сером спектре экономики. Вытащить таких сотрудников на „белую сторону“ помогут только такие программы как самозанятость или закон об удаленной работе. Здесь государству предстоит большой объем работы, так как в ближайшие годы популярность соцсетей никуда не денется, они будут только развиваться и „тянуть“ за собой молодых специалистов.
Важным моментом является и тот факт, что сейчас в 15 лет молодежь еще учится и до работы им еще далеко.
Если раньше школу заканчивали в 15-17 лет и часто после 9 класса молодые работники уже выходили на заводы, то сейчас школу заканчивают в 16-18 лет и, как правило идут учиться дальше еще на 3-6 лет. Если с последствиями демографического кризиса бороться в принципе невозможно, то проблема неофициальных подработок, альтернативных профессий, упрощенного налогового режима, продолжительности обучения и пропаганда стандартных рабочих профессий — остается открытым вопросом, требующим активного внимания со стороны государства».
Источник: «Клерк»
