Согласно данным сервиса hh.ru, в 2024 году работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу соискателей старше 40 лет.
Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем в 2023 году.
Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 миллиона приглашений, увеличившись на 95% год к году, а кандидаты от 61 года и старше — 1,3 миллиона приглашений (рост на 106%).
Кадровый дефицит заставляет компании пересматривать подходы к подбору кадров и проявлять интерес к кандидатам, которых ранее считали неприоритетными из-за их возраста.
По материалам СМИ
