Jobright.ai выпустил ИИ-агента, который помогает находить вакансии в интернете по соответствующим критериям, и предлагать сосискателю до 50 отобранных вакансий.
По утверждения разработчиков, основная цель проекта — облегчить утомительный просмотр множества объявлений на специализированных сайтах вакансий. Недовольство сосискателей длительным поиском подходящих вакансий и застой на рынке труда побудили разработчиков создать помощника на базе искусственного интеллекта.
Работает ИИ-агент следующим образом: пользователи загружают свое резюме, обозначают интересующие позиции и отвечают на ряд уточняющих вопросов. Затем система находит и фильтрует подходящие вакансии, учитывая не только требования и обязанности, указанные в объявлении, но и дополнительные факторы, такие как уровень корпоративной культуры в компании, ее финансовые показатели и отзывы сотрудников.
Помимо подбора актуальных вакансий, сервис помогает составить сопроводительное письмо и пройти онлайн собеседование.
Конкурент в лице LinkedIn также в начале этого года запустил платную функцию по отбору вакансий на основе искусственного интеллекта.
Однако по мнению специалистов, несмотря на рост популярности подобных помощников, они все еще ограничены в способностях анализировать навыки соискателей и в большей степени ориентированы на технические и инженерные вакансии, где способности работника более понятны и структурированы. При этом у ИИ по-прежнему остаются сложности оценки уровня коммуникативных навыков кандидатов, требования к которым могут различаться в разных отраслях. Машинному мышлению все еще трудно понять разницу между вице-президентом крупного банка и стартапа, уверены эксперты.
Несмотря на это Jobright.ai получил очередные $3,2 млн финансирования на дальнейшее развитие сервиса.
По материалам Bloomberg
