Первый заместитель генерального директора ПАО "Россети" Андрей Муров выступил с инициативой введения специальной ипотечной программы для привлечения и удержания квалифицированных кадров в энергетической отрасли страны.
По его мнению, такой механизм поддержки позволит повысить привлекательность профессий в данной сфере и обеспечить стабильность кадрового состава.
Сегодня в компаниях группы "Россети" существуют отдельные меры социальной поддержки, такие как компенсация арендной платы молодым специалистам возрастом до 35 лет сроком до трёх лет, а также работникам производственных подразделений при переезде.
Однако, согласно предложению Андрея Мурова, успешная практика предоставления льготной ипотеки, ранее применённая в IT-индустрии, способна значительно укрепить отрасль и привлечь новых профессионалов.
"Предлагаем рассмотреть возможность реализации мер господдержки в части льготных условий кредитования, предназначенных для производственного персонала электросетевого комплекса в возрасте до 40 лет", - сказал Муров на заседании комиссии Госсовета.
Ирина Арефьева, директор административного департамента Министерства энергетики РФ, обозначила острую проблему старения рабочей силы в энергосекторе. За последние годы доля молодых специалистов до 35 лет сократилась с 30% до 22%, при одновременном увеличении среднего возраста сотрудников — с 41 до 43 лет.
Условия оплаты труда в отрасли становятся всё менее конкурентоспособными относительно средних показателей по стране. Так, в 2017 году средняя заработная плата в электроэнергетическом секторе превышала общероссийские показатели на 42%, однако к 2024 году показатель уменьшился почти вдвое — до 20%.
Таким образом, инициатива внедрения льготной ипотеки рассматривается экспертами как эффективный инструмент стабилизации кадровой ситуации и повышения привлекательности профессиональных перспектив в электроэнергетике.
По материалам ТАСС
