Российский рынок труда переживает значительные изменения, характеризующиеся острым дефицитом рабочей силы и серьезными региональными диспропорциями.
По оценкам экспертов Института исследований и экспертизы ВЭБ (ИНВЭБ), сокращение численности трудоспособного населения произошло раньше и быстрее, чем ожидалось, создавая структурный дефицит кадров.
Адаптация российских компаний к экономическим кризисам отличается от мировых моделей: вместо роста уровня безработицы российские предприятия предпочитают варьировать заработную плату и продолжительность рабочего времени, сохраняя занятость сотрудников. Такая стратегия позволяет поддерживать стабильность рынка труда, несмотря на трудности.
Тем не менее, остаются значительными региональные различия в уровне безработицы. В наиболее проблемных регионах страны она в шесть-семь раз выше, чем в столице, что значительно превосходит показатели европейских государств и Соединенных Штатов Америки.
Еще одна особенность российского рынка заключается в высоком уровне неофициальной занятости, достигающем 15–22%, тогда как в развитых странах этот показатель не превышает 10%.
Вместе с тем отмечается низкий уровень цифровизации и автоматизации рабочих процессов. Так, в России на каждые десять тысяч занятых приходится всего шесть промышленных роботов, в то время как в Германии аналогичный показатель составляет 346 единиц, в Японии — 364, а в Южной Корее — целых 932 единицы.
Производительность труда в РФ также существенно ниже ведущих западных стран. Она составляя лишь 35–40% от аналогичных показателей лидеров мировой экономики. Однако эксперты ожидают увеличения эффективности в ближайшее десятилетие, особенно в финансовом секторе, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и машиностроении.
Вместе с тем существует острая нехватка квалифицированных специалистов с необходимыми цифровыми навыками и современным опытом, что становится серьезным препятствием для дальнейшего экономического развития страны, уверены специалисты.
По материалам Коммерсантъ
