Найти вакансию проще мужчинам, но работающих женщин больше.
По данным Росстата, количество безработных с февраля по март 2016 года выросло на 137 тыс. человек, или на 3,1%. Меньше всего безработных в Центральном федеральном округе — 4%. Больше всего — в Северо-Кавказском — 11,6%. «Известия» проанализировали статистику ведомства и выяснили, почему безработных в селах больше, чем в городах, почему женщинам сложнее найти работу, чем мужчинам, и продолжатся ли массовые увольнения.
Возвращение сезонных рабочих
Общий уровень безработицы в России в 2016 году составляет 6%. При этом людей, которые нуждаются в работе, среди сельских жителей почти вдвое больше, чем среди городских (безработица в селе 8,8%, а в городе — 5,1%).
— В сельской местности всегда было меньше возможностей, чем в городе. Многие живут за счет натурального хозяйства, выращивают овощи на огородах. Местные предприятия слабо развиты и предоставляют мало вакансий, как и бюджетные организации, — объясняет ведущий специалист Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
Она отмечает, что вопрос безработицы в селах до финансового кризиса отчасти решался за счет отходничества, которое возродилось в 1990-х годах: многие селяне уезжали на заработки в крупные города и высылали родным деньги. Но из-за сокращения рынка труда большинство сезонных рабочих вернулись домой и стали безработными.
Менее требовательные
Доля женщин среди безработных составила 45,4%, т.е. мужчин без работы больше.
— Это странно, по идее, должно быть наоборот, потому что в российской экономике женщин 55%, а мужчин 45%. Получается, что женщины работают больше, — рассуждает директор компании по организации карьерных мероприятий Changellenge Андрей Алясов. Он полагает, что такое положение вещей связано с тем, что мужчины более требовательны и готовы подождать лучшего предложения от работодателя.
По ее словам, несмотря на то что безработных среди женщин даже меньше, чем среди мужчин, им сложнее устроиться на работу. Например, если стоит выбор между работником-мужчиной и работником-женщиной, то работодатель чаще предпочитает мужчину.
— Известно, что если в семье есть маленький ребенок, то это никак не влияет на трудоустройство отца, в отличие от матери. Также в возрасте 40–50 лет женщины получают больше отказов от работодателя, чем мужчины, — отмечает Киселева.
Уволенных не любят
— Компании избавляются от «кадрового балласта», от непрофессиональных сотрудников, а также «лишних людей», которых не могут себе позволить в рамках сокращения издержек и бюджетов, — подтверждает статистику член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Юрий Дорфман.
Однако Елена Киселева отметила, что сокращение численности сотрудников не всегда означает увольнение «живых людей».
Обычно речь идет о том, что работодатель просто ликвидирует вакантные места или сотрудники, занимавшие две ставки, переходят на одну, — объясняет она.
Киселева отмечает, что «по собственному желанию» — самый удобный для компании способ избавиться от ненужных сотрудников. При этом уволенные оказываются в очень жестких конкурентных условиях.
— Мы заметили интересную тенденцию: работодатели в первую очередь рассматривают кандидатов, имеющих постоянное место работы, — сказал Дорфман.
Без лишних формальностей
Несмотря на кризисную экономику, по прогнозам экспертов, безработица в стране расти не будет.
— В этом году вакансии продолжают поступать примерно в том же объеме, что и в прошлом году, но изменилась структура спроса. Всё больше ценятся профессиональные кадры, за счет которых компании хотят улучшить свою эффективность, — говорит Юрий Дорфман.
По прогнозу Андрея Алясова, безработица в России будет держаться примерно на одном уровне.
— Компании приспособились к кризисным экономическим условиям и после массовых сокращений, которые прошли в 2015 году, определили для себя оптимальное число сотрудников, — говорит он.
Елена Киселева также полагает, что количество безработных не увеличится, однако продолжит расти неформальный рынок труда, особенно в сельской местности и в малых городах.
— Сейчас работают по договоренности около 20–30% населения. В текущей экономической ситуации работодателям выгодны такие неформальные отношения, а у работников часто нет другого выбора, — сказала Киселева.
